El setembre de
2015 l'Assemblea General de l'ONU va fixar l'Agenda 2030 per al Desenvolupament
Sostenible, fent així una crida
universal a l'adopció de mesures per posar fi a la pobresa, protegir el planeta
i garantir que totes les persones gaudeixin de pau i prosperitat . L'Agenda
planteja 17 objectius que toquen les esferes econòmica, social i ambiental.
Avui, gairebé dos anys després del seu naixement, els Objectius de
Desenvolupament Sostenible (ODS) estan en l'agenda dels líders mundials, però
què s'està fent des de l'àmbit empresarial per a la seva adopció?
Encara que a
priori els ODS ens semblin un assumpte molt llunyà, una missió aliena a les
nostres possibilitats, estic convençut que poden arribar a ser un èxit si des
de tots els àmbits -governs, empresaris, ciutadans- ens impliquem i treballem
en la mateixa direcció. Lluny de veure
els Objectius com una meta inassolible, hem de preguntar-nos com pot la nostra
empresa alinear-se amb ells. De fet, és més que probable que una companyia,
encara que sense saber-ho, ja estigui contribuint a algun dels objectius. Ara
és el moment de fer un pas més, ja que tots tenim alguna cosa que aportar des
del nostre àmbit d'actuació.
Una empresa de
serveis, per exemple, poc podrà fer per ajudar a conservar els oceans i els
recursos marins (objectiu 14), però sí que podrà contribuir a combatre el canvi
climàtic (objectiu 13) actualitzant la seva flota de vehicles a models híbrids
o elèctrics. En aquesta línia, els
empresaris hem de prendre els ODS com una guia per adaptar les pràctiques i
processos de la companyia de manera que contribueixin a un desenvolupament
sostenible, cada un al seu nivell.
La clau està en
canviar el xip i començar a veure el desenvolupament sostenible com una
inversió en comptes d'un cost. Alinear-se amb els ODS no ha de suposar un
sobrecost, sinó que pot fins i tot suposar un estalvi que es traslladi a una
major competitivitat. Virar cap a un model d'empresa més sostenible revertirà
sempre de manera positiva en la companyia, ja sigui per generar més benestar
entre els treballadors o perquè es converteixi en el factor diferencial
respecte a la competència. La qüestió és preguntar-se com pot contribuir la
teva empresa al desenvolupament sostenible.
A Grupo SIFU ens
vam fer aquesta pregunta i vam veure que hi havia molts punts en comú amb el
nostre ADN empresarial i les nostres polítiques internes. L’ODS número 3 parla
de "garantir una vida sana i promoure el benestar per a tothom a totes les
edats", una fita que nosaltres perseguim a través d'un programa d'hàbits
saludables dirigit a la nostra plantilla. Els seus dos eixos centrals són
l'alimentació saludable i la pràctica regular d'exercici, que desenvolupem amb
accions senzilles però efectives, com el repartiment setmanal de fruita, cursos
de ioga, xerrades sobre nutrició o posant a disposició del nostre equip un
massatgista.
També treballem
per garantir una educació inclusiva i aconseguir la igualtat a través de
programes de conciliació de la vida familiar i laboral i polítiques
específiques per a dones. Però són especialment els objectius centrats en el
creixement econòmic inclusiu i sostenible i en la reducció de la desigualtat els
que més convergeixen amb el nostre dia a dia i la nostra filosofia empresarial.
Com a centre especial de treball amb més del 85% del personal amb discapacitat,
la nostra raó de ser és la creació d'ocupació per a un col·lectiu vulnerable
com són les persones amb diversitat funcional. Al 2016 es van crear més de 400
nous llocs per a persones amb discapacitat i per a 2017 es preveu la creació de
350 més. A més, a través de nombroses iniciatives de sensibilització i
normalització, perseguim l'objectiu de la plena inclusió del col·lectiu en la
societat.
I tu, ja t'has
preguntat com pots contribuir al desenvolupament sostenible?
Article publicat a social.cat. Veure format on-line a :
