ENTREGA PREMIOS BECAS GAES "PERSIGUE TUS SUEÑOS"

Fundación Grupo SIFU, ha participado en la entrega de Premios correspondientes a las Becas GAES "persigue tus sueños".

CICLE DE TROBADES CETIP

L'Associació Catalana de Centres Especials de Treball, ha realitzat una xerrada amb els seus socis i la Sra. Mª Antonia Lopez per tractar i aprofundir en la preparació de les Memòries  d'Austos Prsonals i Scials i amb el Sr. Iñaki Zallo per tractar sobre el nou decret de Mesures Alternatives.

BECAS GAES, PERSIGUE TU SUEÑO

El próximo miércoles 3 de febrero, participaré como miembro de Jurado, en representación de Grupo SIFU, en la nueva edición de las Becas GAES, persigue tus sueños.

TRAS EL SACRIFICIO,VUELVE LA ILUSIÓN

Articulo publicado en La Vanguardia, sección Dinero

LA CRISI CAUSA MÉS ATUR ENTRE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT QUE SOBRE EL CONJUNT DE LA POBLACIÓ

La crisi econòmica ha castigat especialment les persones amb discapacitat. La taxa d'atur d'aquest col·lectiu va arribar el 2013 al 35 % a tot Espanya, nou punts més que la del conjunt de la població. Cinc anys enrere, aquesta diferència era només la meitat. És la principal conclusió de l'Atlas Laboral de les persones amb discapacitat 2016.

La manca de recursos econòmics i les polítiques d’austeritat han tingut conseqüències sobre l’ocupació de les persones amb discapacitat. És la denúncia del Grup SIFU després d’analitzar les dades de l’Atlas que ha elaborat en col·laboració amb la Universitat de Sevilla. La comparació entre les dades de 2008 i les de 2013 demostren que la bretxa, pel que fa a l’ocupació, entre persones amb discapacitat i la resta de la població s’ha ampliat.

De fet, el 2013, la taxa d’ocupació d’aquest grup de població era del 24,3 %, és a dir, només una de cada quatre persones amb discapacitat tenia feina. Les xifres són molt lluny dels objectius d’integració marcats per la Llei general de discapacitat, que entre altres coses estableix una reserva obligatòria del 2 % de llocs de feina per a persones amb discapacitats en empreses de 50 treballadors o més. L’incompliment d’aquesta quota també s’ha agreujat amb la crisi, tant en empreses públiques com privades: 8 de cada 10 no la respecten.

Per això, des del Grup SIFU reclamen a l’administració més inspeccions per fer complir la llei i alhora més polítiques efectives de foment de l’ocupació per a aquest col·lectiu. També demanen més sensibilitat a les empreses. El vicepresident de SIFU, Cristian Rovira, recorda que “el 86 % de les empreses que proven i fan un contracte a una persona amb discapacitat estan contentes o molt contentes”. Per Rovira, la “por de no saber com adaptar el lloc de feina a la persona” és el principal escull de les empreses a l’hora de contractar.

L’estudi també constata un creixement de la desigualtat salarial que pateixen els discapacitats. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística, entre 2010 i 2013, el salari brut anual es va reduir en general 40 euros, mentre que entre el grup de discapacitats va caure en 1.400 euros.

Veure noticia complerta i video a:
http://www.btv.cat/btvnoticies/2016/01/03/atlas-laboral-discapacitat-sifu-sous-llei/

BTV 3/1/16

LA INTEGRACIÓ LABORAL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT EN XIFRES

Amb motiu del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, que es va commemorar el passat dijous dia 3 de desembre, considero adient manifestar la importància dels Centres Especials de Treball (CET) com a principal motor d’ocupació per a les persones amb discapacitat (PcD).

Destacar que els CET han assegurat el nivell de contractació d’aquest col•lectiu amb menys oportunitats en l’ època de crisi, durant la qual aquestes persones han vist més reduïdes que mai les possibilitats d’accés al mercat laboral i, per tant, l’oportunitat de gaudir d’una vida normalitzada i d’una real integració sociolaboral.

Vegem algunes dades que ens haurien d’obrir el ulls vers la realitat actual de les PcD:

El treball protegit a Espanya representa actualment entorn un 70% del total de contractes realitzats a persones amb diversitat funcional, la qual cosa significa que un petit sector que representa només un 0,3% del PIB, és capaç avui dia de generar més ocupació per a persones amb diversitat funcional que el conjunt de les empreses privades del país.

Aspectes com la sortida gradual de la crisis i la recuperació econòmica, haurien de servir per que les empreses comencessin a contractar a persones amb diferents capacitats, i per tal d’aconseguir-ho, l’Administració Pública hauria d’assegurar-se que el teixit empresarial compleixi amb la Llei General de Discapacitat (LGD).

En aquest aspecte, cal destacar que la majoria de les empreses de 50 o més treballadors no compleixen amb la quota de reserva del 2%, tal i com estableix la LGD. Segons se n’extreu de l’Atles Laboral 2016, els nivells d’incompliment de la quota de reserva del 2% per a treballadors amb discapacitat certificada per part del conjunt d’empreses espanyoles, tan públiques com privades, ha passat del 75,7% l’any 2008 al 81,1% l’any 2013, sense que s’hagin pres mesures per a canviar aquesta situació; una dada que ens hauria de fer reflexionar sobre el que s’està fent i sobretot el que no s’està fent al respecte, però per davant de tot, hauria de generar consciència als responsables d’implementar tals polítiques, per tal que siguin capaços d’activar els mecanismes necessaris adreçats a assolir una real integració del col·lectiu en el mercat laboral del País.

Amb la finalitat de posar remei a aquesta situació, considerem que el Govern hauria de seguir recolzant en les seves polítiques als CET pel fet de ser l’element contractador més important avui dia, garantint als nivells de contractació i inserció laboral de les persones amb capacitats diferents. D’altra banda, l’Administració Pública hauria de crear una nova estratègia global per l’ocupació d’aquest col·lectiu en risc d’exclusió social, a través d’un Pla d’Acció que faci complir la llei, definint objectius de creixement laboral que siguin realistes i establint mètodes de mesura i verificació periòdica sobre el seu compliment.

Amb motiu del Dia de la Discapacitat i amb l’afany d’aportar solucions i recomanacions que es puguin prendre en consideració per tal de millorar el nivell d’integració laboral del col·lectiu, a Grupo SIFU acabem de presentar l’Atles Laboral de les Persones con Discapacitat 2016 (també Atles Laboral 2016), juntament amb la Universitat de Sevilla, amb el qual hem volgut aportar un informe de referencia per a polítics, professionals del sector i interessats en conèixer l’estat de la inserció laboral d’un col·lectiu que, malauradament, avui continua comptant amb menys oportunitats que la resta de la població, així com conèixer el seu grau d’inserció en empreses de 50 o més treballadors, a més de plasmar les principals barreres detectades per la seva incorporació en l’ entorn laboral.

A nivell europeu, l’Estratègia Europea sobre Discapacitat 2010-2020, recull les recomanacions de l’Informe Mundial sobre la Discapacitat (2011), que es regeix per la Convenció Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat. La Convenció, ratificada per Espanya l’any 2007, estableix a l’article 27 que els estats membres haurien d’encoratjar la promoció professional de les persones amb discapacitat en el sector públic i privat, donant suport i fomentant la seva contractació.

Cada vegada queda menys pel 2020, any en que en el marc de la Unió Europea, Espanya va adquirir una sèrie de compromisos en diferents àmbits, entre ells l’objectiu de millorar les condicions de treball i la promoció professional per tal que les persones amb diversitat funcional accedeixin al mercat laboral. En l’àmbit català, una de les principals prioritats de la Generalitat de Catalunya és combatre l’atur construint els escenaris adequats per crear ocupació, frenant la destrucció de llocs de treball i facilitant el creixement econòmic. Com a part d’aquest objectiu, l'Estratègia Catalana per a l'Ocupació 2012-2020 assumeix les prioritats d’ocupació pel col·lectius que assenyala la Llei 56/2003, de 16 de desembre, entre els quals es troben les persones amb discapacitat, especials dificultats o en situació d'exclusió social.

Desgraciadament, si no es prenen accions contundents per tal de donar resposta a aquesta situació en un futur immediat, difícilment serem capaços de complir amb els objectius adquirits, un escenari que no s’ha de permetre a cap societat avançada que defensi la igualtat d’oportunitats i la diversitat, doncs d’aquests dos factors emana gran part de la riquesa de la nostra societat. No és responsable, ni ètic, ni moral que, encara avui dia les persones amb capacitats diferents segueixin trobant aquest tipus de barreres a l’hora d’accedir i desenvolupar-se en l‘àmbit laboral. 

Publicat a Social.Cat. Veure versió on-line:

http://www.social.cat/opinio/5628/la-integracio-laboral-de-les-persones-amb-discapacitat-en-xifres

EL ATLAS LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Desde Grupo SIFU acabamos de presentar el Atlas Laboral de las Personas con Discapacidad 2016 (también Atlas Laboral 2016) en colaboración con la Universidad de Sevilla, un estudio con el que hemos pretendido aportar un documento de referencia para políticos, profesionales del sector, investigadores y público en general, interesados en conocer el estado de la inserción laboral de las personas con discapacidad (PcD) en España. Nuestro principal objetivo con la elaboración de este documento, es aportar información relevante en el sector para el beneficio y la mejora de la situación laboral de este colectivo con menos oportunidades, conocer el grado de inserción laboral del mismo en empresas de 50 o más trabajadores, así como plasmar las principales barreras detectadas para su  incorporación en el mercado laboral.

Con motivo del Día Internacional de la Personas con Discapacidad, instaurado por Naciones Unidas en 1992 para fomentar una mayor integración de las PcD, y que se conmemora hoy a nivel mundial, considero sumamente importante hacer hincapié en algunos datos extraídos del estudio, los cuales deberían, como mínimo, ser objeto de reflexión para todos los interesados:

En 2014, el empleo protegido en España representaba un 70% respecto al total de contratos realizados a las PcD, lo que nos dice que un pequeño sector que tan solo representa el 0,3% del PIB, es capaz de generar en la actualidad más empleo para personas con diversidad funcional que el conjunto de las empresas privadas del país.

Actualmente, aspectos como la salida gradual de la crisis y la recuperación económica, deberían servir para que las empresas empezaran a contratar a personas con discapacidad, y para ello, la Administración Pública tiene que asegurarse de que las empresas cumplan con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD).

En este sentido, cabe destacar que la mayoría de las empresas de 50 o más trabajadores en España no cumplen con la cuota de reserva del 2%, tal y como establece la LGD. Según revela el Atlas Laboral 2016, los niveles de incumplimiento de la cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad certificada por parte del conjunto de las empresas españolas, tanto públicas como privadas, ha pasado del 75,7% en 2008 al 81,1% en 2013, sin que se hayan tomado medidas para cambiar esta situación; un dato que debería hacernos reflexionar sobre qué se está y qué no se está haciendo al respecto, pero, por delante de todo, debería generar conciencia a los responsables de implementar dichas políticas, para que sean capaces de activar los mecanismos necesarios dirigidos a generar un cambio y una real integración de las PcD en el mercado laboral.

Ante esta situación, consideramos que la Administración Pública debería crear una nueva Estrategia Global de Acción para el Empleo de este colectivo en riesgo de exclusión social, a través de un Plan de Acción que haga cumplir la Ley, definiendo objetivos de crecimiento laboral que sean realistas, y estableciendo métodos de medición y verificación periódica sobre su cumplimiento.

 

A nivel europeo, la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020, recoge las recomendaciones del Informe Mundial sobre la Discapacidad (2011) que se rige por la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. La Convención, ratificada por España en 2007, establece en su artículo 27 que los Estados miembros deben alentar la promoción profesional de las personas con discapacidad en el sector público y privado, apoyando y fomentando su contratación.

 

Cada vez queda menos para el año 2020, donde, en el marco de la Unión europea, España adquirió una serie de compromisos en muchos ámbitos, entre ellos el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y la promoción profesional para que las personas con capacidades diferentes accedan al mercado laboral. Desafortunadamente, si no se toman acciones contundentes al respecto en un futuro inmediato, difícilmente seremos capaces de cumplir con los objetivos acordados, situación que no debería permitirse ninguna sociedad avanzada que crea en la igualdad y la diversidad, pues de estos dos factores emana gran parte de la riqueza de nuestra sociedad, sin olvidar el hecho de que ningún colectivo merece encontrar este tipo de barreras a la hora de acceder y desarrollarse en el ámbito laboral.

 Articulo publicado en Corresponsables - digital.

Ver versión web:

http://www.corresponsables.com/actualidad/el-atlas-laboral-de-las-personas-con-discapacidad