Publicat a Expansion 26/5/16
jueves, 26 de mayo de 2016
miércoles, 25 de mayo de 2016
NOU TESTIMONIAL DE LA FUNDACIÓ GRUPO SIFU AMB EN VÍCTOR TASENDE
L'acte pretén sensibilitzar als assistent a través d'una història de superació que mostra les capacitats i esforç personal del nostres convidat. El Víctor va ser guanyador de la primera edició de les Beques GAES "Persigue tus sueños" i ens va explicar en primera persona les seves vivències i experiències en el seus reptes esportius. Va patir una tetraplegia incompleta als 17 anys per un accident en una piscina i gràcies al seu afany de superació ha convertit l'esport en la seva forma de vida.
Podeu veure també el video de l'acte a : https://www.youtube.com/watch?v=dRy9kFvg4tA
martes, 24 de mayo de 2016
POSEM EN VALOR L'APORTACIÓ DEL TREBALL PROTEGIT
De vegades la
realitat ens dona una bufetada, demostrant que la feina ben feta i l’esforç poden
sobreposar-se a les pitjors previsions. La profunda crisi que hem travessat ha
deixat un panorama desolador amb milers de persones preparades a la cua de
l'atur esperant a ser contractades, candidats que segurament passaran per
davant de les persones amb discapacitat a l'hora de trobar feina. De la mateixa
manera, la crisi també ha afectat les ajudes econòmiques pel col·lectiu de
persones amb diversitat funcional. Actualment, aquestes són les més baixes dels
últims 25 anys.
Tot i així, davant
d'aquesta perspectiva, els Centres Especials de Treball hem centrat els nostres
esforços en seguir creant ocupació, desafiant l'allargada ombra de la crisi en
el sector. En el cas de Grupo SIFU, l’any passat es van crear 230 nous llocs de
treball per persones amb diversitat funcional a Catalunya i per l’any en curs
tenim previst crear-ne 125 més, tenint especial cura dels casos de difícil
inserció.
Grupo SIFU,
però, no és un cas aïllat. Catalunya va tancar l’any 2015 amb un total de 208
centres especials de treball que donen feina a 14.580 treballadors amb
discapacitat, una xifra que, tot i la crisi, supera de llarg els 12.100
empleats del passat 31 de maig de 2011, data en que la Generalitat va anunciar
que congelava les subvencions per la creació de nous llocs de treball per
aquest col·lectiu.
Encara queda
molt camí per recórrer, però quan ens trobem davant d’un fet positiu també és
la nostra obligació fer-ho visible a tota la societat. Els professionals que
treballem per la integració laboral de persones amb discapacitat hem pogut
comprovar que el compromís i responsabilitat social de les empreses ha crescut
durant aquests anys, impulsant la contractació de persones amb diversitat
funcional. En aquest punt, val la pena aturar-se un moment i reflexionar sobre
com ho hem aconseguit. L'obstinació, l'esforç i la constància de les persones
amb capacitats diferents han tingut, sense cap dubte, un paper fonamental en la
lluita per reivindicar el seu lloc en una societat cada vegada més competitiva
i professional.
Gràcies a la
seva empenta i esforç, el treball protegit ha continuat sumant aquests últims
anys tot i la situació econòmica. Els Centres Especials de Treball s’han
convertit en un element més per aconseguir una societat més justa i
competitiva, però no hem d’oblidar que per conservar i incentivar aquesta
tendència és necessari comptar amb el suport i ajut econòmic de les administracions
públiques, aconseguint així, entre tots, una societat més equilibrada i amb
igualtat d’oportunitats.
Artícle publicat avui a SOCIAL.CAT. Veure també link : http://www.social.cat/opinio/5951/posem-en-valor-laportacio-del-treball-protegit
martes, 10 de mayo de 2016
martes, 3 de mayo de 2016
TROBADA AMB ISIDRE ESTEVE
Trobada amb Isidre Esteve, en la que varem parlar, entre d'altres, de les possibles col.laboracions entre la Fundació Grupo SIFU i la Fundació Isidre Esteve
miércoles, 27 de abril de 2016
Malaltia mental, treball i potencial
CRISTIAN ROVIRA, Vicepresident de Grupo SIFU
Què passa quan posem en comú malaltia mental i selecció
de personal? Fins a quin punt existeixen estigmes al voltant d’aquest trastorn?
Recentment, Fundació Grupo SIFU va engegar una sèrie de cinc sessions
pràctiques i formatives en format Speed
Networking Talent Adaptat, permetent
la confluència entre reclutadors de recursos humans de grans empreses i
candidats amb discapacitat mental, dos mons generalment molt allunyats.
L’ Speed
Networking Talent Adaptat consisteix en fer mini-entrevistes ràpides “a
cegues” sense conèixer a priori si l'interlocutor és una empresa o un candidat,
però sobretot sense conèixer qui té una malaltia mental i qui no. La clau del
format radica en fer possible una formació per evitar els prejudicis a l’hora
de contractar persones amb una discapacitat mental lleu i posar en contacte
candidats i reclutadors. Tot i ser un networking
adaptat, l’objectiu final és el mateix: la contractació de personal, en aquest
cas amb discapacitat. D’aquesta manera, vam aconseguir trencar estigmes, però
també vam contribuir a fer coses diferents en matèria d’integració laboral de
persones amb diversitat funcional, ja que per què no innovar també en aquest
sentit? hi ha moltes opcions i un llarg camí per recórrer.
Responsables de recursos humans de companyies tan
destacades com Decathlon o Ferrovial van poder comprovar en primera persona què
passa quan tenim al davant un candidat que podria tenir (o no) una discapacitat
mental, posant així a prova els seus propis prejudicis amb aquest col·lectiu.
En aquest sentit, candidats i reclutadors van analitzar com afecten els
estigmes socials en el moment d’una entrevista de feina i com poden competir
les persones amb una malaltia mental en un mercat laboral tan ferotge como
l’actual. I és que, segons les estadístiques, una de cada quatre persones
tindrà alguna malaltia mental al llarg de la seva vida. La mental és una de les
discapacitats més freqüents –la depressió ocupa el primer lloc entre les
malalties més comunes del món i l'esquizofrènia el quart–, però al mateix temps
més oblidades i amb major càrrega de prejudicis.
La sensibilització social amb la discapacitat és
cada vegada més gran, però des del punt de vista empresarial queda també una
tasca pendent: conscienciar que totes les persones tenen capacitats diferents
i, especialment en el cas que ens ocupa, reivindicar i acceptar el potencial de
les persones amb malaltia mental. Iniciatives com l’ Speed Networking Talent Adaptat contribueixen a la sensibilització
de l’àmbit empresarial i, a més, ens recorden que la innovació en matèria de
recursos humans i discapacitat és possible. Els resultats parlen per si
mateixos: fruit d’aquestes sessions es va produir la contractació d’alguns candidats,
demostrant que el binomi malaltia mental i treball té un gran potencial.
Article publicat a socia.cat. Veure link http://www.social.cat/opinio/5894/malaltia-mental-treball-i-potencial
