INICIATIVA PRIVADA I VALOR SOCIAL

Tradicionalment sempre hem associat les empreses socials amb ONG’s, fundacions o entitats sense afany de lucre. Tanmateix, en els darrers anys s’ha percebut un increment d’empreses mercantils la finalitat de les quals són plenament socials. Per posar un exemple, en el sector dels Centres Especials de Treball (CET’s), les organitzacions mercantils són les que actualment estan creant més llocs de treball per a persones amb discapacitat.

Malauradament, hi ha una part del sector que no està a favor ni dóna suport a aquest tipus d’ iniciatives, diferenciant entre bons i dolents als CET’s pel sol fet de tenir un origen associatiu o mercantil.

En un context en el qual l’atur de les persones amb discapacitat supera el 50 %, no hem de fer distincions de les organitzacions pel seu origen sinó pels seus resultats socials, per la quantitat i la qualitat dels llocs de treball que generen per a persones en situació de risc i vulnerabilitat.

Qualsevol organització, ja sigui mercantil o no lucrativa, que realitzi algun tipus d'activitat mercantil i que tingui entre els seus objectius la inserció laboral de persones en risc d'exclusió social, com són les persones amb diversitat funcional, hauria de poder ser reconeguda per la societat.

Així doncs, hem de treballar per tal que el principi de qualitat i de no discriminació, tant important dins la nostra societat, també es traslladi a les iniciatives que tinguin per finalitat contribuir a fer un món més just i millor per a tothom, independentment del seu origen.

En aquest context i dins el món dels Centres Especials de Treball, ens trobem com una part del sector discrimina a l’altra pel sol fet de tenir un origen mercantil, fins i tot quan els salaris i els llocs de feina creats pel sector mercantil són més elevats en tots els casos.

En definitiva, l’actual context econòmic i la realitat canviant del nostre dia a dia ens hauria de permetre centrar més la nostra atenció en les accions que promouen aquest tipus d’iniciatives, i que vetllen per la protecció del treball de les persones amb discapacitat, ja sigui física, mental, sensorial o intel·lectual.

Les empreses amb valor social, com ara les organitzacions mercantils que promouen la inserció laboral d

el col·lectiu amb diversitat funcional, aporten canvis reals que es traslladen en un mercat laboral més just i igualitari per a tots, i per tant en una societat que demostra vetllar pel bé comú des d’un punt de vista professional, però sobretot de responsabilitat moral. 

Article publicat a Social.cat. 02/10/15 Veure :  http://www.social.cat/opinio/5493/iniciativa-privada-i-valor-social