RETORNO DEL TALENTO

Desde antes del inicio de la crisis, expertos, docentes, políticos… todos coincidían en la necesidad de que los jóvenes debían tener experiencias profesionales fuera de nuestras fronteras. Ésta ha sido una preocupación importante para la Unión Europea, la cual ha invertido mucho dinero en programas de becas (Leonardo, Faro, Argo, ICEX...) con el objetivo de fomentar este tipo de intercambios laborales.  

Lamentablemente, los jóvenes españoles no habían tenido este tipo de inquietudes hasta hace poco y por eso se insistía tanto en la necesidad de que viajaran y pudiesen volver con una visión más amplia de cara a un futuro profesional.

En la actualidad, las experiencias laborales en el exterior están aumentando de una forma forzosa como consecuencia de la crisis económica y la falta de ofertas laborales en nuestro país. Sorprendentemente, lo que antes era una necesidad imperiosa, ahora es percibido por todos como una maldición y el hecho de que nuestros jóvenes viajen para crecer profesionalmente nos parece perjudicial por el riesgo a que no regresen.

Bajo mi punto de vista, el que la gente salga a trabajar fuera conlleva muchos aspectos positivos, ya que la probabilidad de que vuelva más formada, con más experiencia y más capacidad es muy elevada, fundamentalmente por tres razones:

La figura de la familia y el vínculo materno están mucho más desarrollados en nuestra cultura que en el resto del mundo occidental y eso hará que muchos jóvenes intenten volver para formar una familia en su país de origen y cerca de los suyos.

La calidad de vida que se tiene en nuestro país, donde se vive mejor que en cualquier otro sitio, (recordemos que Barcelona, año tras año, es la ciudad preferida para trabajar y vivir por los directivos europeos) también podrá ser un motivo para volver.

La cultura de propiedad de inmueble, tan arraigada en nuestro territorio y poco común en muchos otros lugares del mundo, hará que algunos jóvenes regresen al tener aquí una propiedad, ya sea de compra o heredada.

Soy consciente que la mayor inversión que hace el Estado en cada individuo es en educación, y no es bueno que el talento se nos vaya (lo que muchos llaman “fuga de cerebros”), sin embargo pienso que en un futuro no muy lejano gran parte de ese talento volverá con mejor preparación y mejores ideas para hacer, de este, un país más competitivo y próspero.

Cristian Rovira

Vicepresidente Grupo SIFU

Publicado en Expansión - 13/06/13

LA IMPORTÀNCIA DE LES DADES SOCIALS

 

Quan un país es presenta davant la població, normalment informa d’una sèrie de dades macroeconòmiques que el defineixen i situen respecte a la resta. PIB, Renda Per Càpita, Inflació... rànquings, enquestes i estadístiques periòdiques que ens mostren l’estat d’un territori segons la seva situació financera, però que deixen de banda molts altres aspectes.

 

 Amb la incorporació de les noves tecnologies hem començat a conèixer altres dades com el tant per cent de connexions i usuaris d’Internet, nombre d’ordinadors per habitant o la proliferació dels telèfons intel·ligents entre els ciutadans. Totes aquestes dades també estan estretament relacionades amb el desenvolupament econòmic d’un país, tanmateix no ens deixen veure quina és la seva ànima.

 

L’àmbit social ha estat en un segon pla a l'esfera mundial des que es va iniciar l'era del desenvolupament. No obstant això, en les últimes dècades han existit esforços importants per situar altres tipus de barems al nivell del ressò econòmic.

        

L’índex de pobresa, els percentatges en ocupació de les persones amb discapacitat o l’esperança de vida, són, per exemple, xifres que en un context macroeconòmic poden resultar menys rellevants, però que donen molta informació d’aquell país.

 

Les noves situacions socials (canvis familiars, dificultats dels joves per accedir a una ocupació estable, major pes demogràfic de les persones grans, accés de la dona al  mercat de treball...) són reptes als quals no es pot respondre únicament amb informació  econòmica. Per tant, ha de quedar superada aquella època en la qual s'identificava causalment el creixement econòmic amb el benestar social.

 

Si bé les estadístiques socials s'estan convertint en un grup amb més importància  dins de l'estadística oficial, ja que en l'actualitat la major part de xifres tenen una relació indissoluble, cal tenir clar que els indicadors socials no poden aïllar-se del concepte de  desenvolupament. Una societat pot créixer econòmicament, encara que en els seus aspectes socials no mostri millora alguna. En tal sentit, la interpretació del desenvolupament econòmic només adquireix rellevància si el relacionem i comparem amb el desenvolupament social.

 

El que diuen totes les enquestes és que quan més es preocupa un país per els seus ciutadans, és a dir, que inverteix en les polítiques socials, aquest és molt més pròsper i té una major perspectiva de futur. La seva gent és més feliç i això, indiscutiblement, també acaba tenint una gran influència en les dades macroeconòmiques.

 

Cristian Rovira

 

PUBLICAT A SOCIAL.CAT 12/06/13; veure següent link publicació

http://www.social.cat/opinio/3618/la-importancia-de-les-dades-socials :)

 

DISCAPACITAT I TREBALL

Durant l'any passat més del 80% dels aturats amb discapacitat van ser contractats a través d'un Centre Especial de Treball. Les dades demostren que els llocs de treball en aquest sector augmenten respecte a la contractació en empreses ordinàries, que registra una reducció important. D'aquesta manera, els CET s'han convertit en la principal font de contractació i sostenibilitat de les persones amb discapacitat suportant fins i tot la major crisi econòmica dels darrers 50 anys.

Resulta curiós que suposant només el 0,3% del PIB a Espanya, aquest tipus d'entitats siguin capaços de crear més ocupació per a les persones amb discapacitat que el 99,7% restant, i això només s'aconsegueix amb gran esforç i la convicció que el valor social és imprescindible per sortir endavant.

Actualment, l'única garantia per mantenir els més de 20.000 llocs de treball de persones amb discapacitat passa per que les administracions facin una aposta en ferm i mantinguin la confiança en els CET, conservant les ajudes i garantint els pagaments en els terminis acordats.

No obstant això, la crisi afecta tots els àmbits de la societat, i és així com algunes comunitats autònomes estan limitant les ajudes o diferint els ingressos a aquest tipus d'entitats socials, cosa que fa perillar la persistència de molts centres que s'han vist obligats a tancar o unir-se en cooperatives.

Sembla que des del Govern s'està treballant en el desenvolupament d'algunes mesures per donar suport als Centres Especials de Treball. Entre d'altres, es planteja l'assignació d'un 6% de la contractació pública als serveis que ofereixen aquest tipus d'empreses destinades a donar suport a la integració laboral de les persones amb discapacitat.

L'Administració ha de tenir clar que els CET són vitals per a la promoció de l'ocupació en aquest sector, així que el poder públic ha de seguir treballant en la millora i consolidació de les estructures que garanteixin la seva supervivència.

Des dels Centres Especials de Treball seguirem lluitant per prolongar i incrementar la nostra tasca com a principals promotors de l'ocupació per a les persones amb discapacitat, així com de la seva plena integració en la nostra societat, per molt difícil que ens posin les coses. La societat ens necessita.

Publicat 22/04/13 Social.cat. Veure link :
 http://www.social.cat/opinio/3508/discapacitat-i-treball

SUMA CAPACIDAD. GRUPO SIFU CELEBRA SUS 20 AÑOS DE HISTORIA

SOCIEDAD DE BAJO COSTE

Aviones realizando aterrizajes de emergencia por falta de combustible, carne de caballo que debería ser de ternera, guacamole con tan solo un 7% de aguacate en su composición, tartas con bacterias fecales, productos cosméticos retirados por posibles perjuicios para la salud…

Desde hace algún tiempo la cultura low cost se ha instaurado en nuestra sociedad. Un reclamo apto para todos los bolsillos que triunfa entre las compañías aéreas, los gimnasios e incluso en el mundo de la moda o la restauración. Los productos de bajo coste resultan ciertamente atractivos por su precio pero en la mayoría de los casos conllevan una serie de riesgos que no debemos olvidar.

Este nuevo concepto, que se presenta como la solución ideal ante el consumo en tiempos de crisis, trae consigo un abaratamiento de toda la cadena productiva, y por tanto también del salario y de las condiciones de quienes forman parte de ella. Para vender más barato, hay que producir más barato y eso supone, a su vez, menos calidad de las materias primas, mano de obra más barata, menos control del producto, deslocalización... Por no hablar de la letra pequeña, los cobros adicionales o la publicidad engañosa.  

La variable precio ha pasado a ser el único factor a tener en cuenta en cualquier oferta comercial, licitación o acuerdo económico. Tanto las empresas como los consumidores han dejado de lado sus exigencias en calidad o servicio, a cambio de conseguir un ahorro o beneficio a corto plazo, sin embargo, olvidan que esa ventaja inicial les reportará pérdidas a medio y largo plazo.

En un momento como el actual no debemos sólo fomentar la cultura de bajo precio sin esperar que eso nos acabe pasando factura. Poco a poco nos estamos convirtiendo, también, en una sociedad low cost y lo alarmante es que nos acabemos habituando por completo a la mala calidad de los productos y servicios.

La cultura de la calidad, por el contrario, ofrece mayor margen, mejores salarios y mayor bienestar para la sociedad. Si no somos capaces de conservar su lugar como máximo exponente en nuestra escala empresarial, quedaremos relegados como un país de segunda.

En los periodos de crisis es fácil sucumbir a las ofertas, pero como dice el refrán, “Lo barato sale caro” y es momento de seguir apostando por el valor añadido de nuestras empresas y la excelente calidad de sus productos, tanto fuera como dentro de casa.     

Cristian  Rovira

Vicepresidente de Grupo Sifu

Publicado en Expansión - 25/03/13

ENTREVISTA RADIOFÓNICA - CRITERIO JOVEN;INTERECONOMIA

IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES Y LA ILUSIÓN

BARCELONA A 13 DE MARZO DE 2013

Pasos hacia una lengua no discriminatoria con la discapacidad

La visión del concepto ‘discapacidad’ ha cambiado mucho en poco más de tres décadas. La evolución en el uso del lenguaje para referirse a este colectivo es un claro ejemplo de cómo nuestra sociedad va camino de su plena aceptación y normalización en el ámbito social y laboral.

Siglos atrás no era común la distinción entre diferentes tipos de discapacidad. Los parapléjicos, sordos, mudos, ciegos... eran señalados con un único término, el de "Retardado mental". No fue hasta el siglo XX cuando se empezaron a superar viejos prejuicios y poco a poco la sociedad se abrió a la idea de que este tipo de personas tienen un papel muy importante dentro de nuestra realidad. Aun así, todavía se utilizaban palabras como 'tarado', ‘tullido', 'subnormal’ o ‘inútil', que eran aceptadas por todos como palabras de uso cotidiano. En 1981 los poderes políticos y la administración pública española creyeron que era necesaria, por primera vez, una legislación que garantizara los derechos de las personas con discapacidad. De esa forma nació la LISMI, la Ley de Integración Social del Minusválido, hoy todavía vigente y en proceso de modificación, que regula, entre otras cosas, su acceso al mercado laboral.

El nombre de la propia ley ya nos da pistas de cómo la sociedad de la época se refería al colectivo. Aunque se produjo una evolución conceptual, el término minusválido supone que la persona en cuestión es menos válida para realizar una tarea en comparación con alguien que no tiene ese tipo de limitaciones.

Con el cambio de década, algunos círculos dieron pequeños pasos hacia la inclusión y comenzaron a utilizar la palabra 'disminuido', en referencia a una persona considerada menor. No fue hasta bien entrados los 90, cuando el término ' discapacidad ' se empezó a extender. A partir de ese momento se dejaron atrás expresiones discriminatorias que etiquetaban las personas con discapacidad en un estadio inferior y que daban a entender que “no tienen  habilidad",  tienen un "valor menor" o “no tienen valor". Con el lenguaje se puede determinar la inclusión-exclusión de los individuos en la sociedad y su pertenencia como ciudadanos de pleno derecho, por lo que es un factor básico en la construcción del pensamiento de una cultura.

Actualmente, la sociedad en que vivimos ha dado grandes pasos en la comprensión de la discapacidad y su relación con el entorno. Hoy este tipo de personas disponen de una serie de recursos, como asociaciones, fundaciones, centros de día, clubs sociales o centros especiales de empleo y ocupacionales que facilitan su día a día y contribuyen a mejorar su calidad de vida. El cambio de visión ha facilitado las intervenciones sociales, nos ha ayudado a valorar la diferencia y la diversidad, y nos ha conducido hacia la normalización, por ello, este tipo de personas ahora pueden desarrollar sus capacidades en el ámbito familiar, educativo y laboral, así como convivir en igualdad de oportunidades.

Si bien, estamos cada vez más informados sobre la discapacidad no debemos olvidar que aún queda mucho por hacer y que existe a día de hoy algunas expresiones ciertamente ofensivas pero de uso común como las frases hechas: "Sale más caro que un hijo tonto"," Tiene menos miras que un ciego", "Está más sordo que una tapia "o" No hay un cojo bueno".

Publicado en "social.cat" on line 25/02/13

Ver link
http://www.social.cat/opinio/3394/passes-cap-a-un-llenguatge-no-discriminatori