PROGRAMA ESCOLA I EMPRESA - FEMCAT

Xerrada a l'escola Balaguer de l'Hospitalet de LLobregat, amb nois i noies de 4rt. ESO, parlant d'empresa i emprenedoria

EN QUÈ ES CARACTERITZEN LES EMPRESES SOLIDÀRIES?

El terme Responsabilitat Social Corporativa (RSC) o Responsabilitat Social Empresarial (RSE), és tan ampli que ho abasta tot. Per començar, hem de saber distingir que no és el mateix una empresa responsable que una empresa que fa accions de responsabilitat social. La gran majoria d’empreses que fan memòries de RSC o que obtenen reconeixements són organitzacions que fan accions de RSC i les transmeten (ja sigui per raons de mercat reals o bé per convicció, però l’important és que ho facin), però aquesta memòria no implica que l’organització sigui socialment responsable en totes aquelles activitats que realitza.

 

Què és una empresa solidària? Si les haguéssim de definir, començaríem parlant d’organitzacions que duen a terme accions per convicció, perquè s’ho creuen i perquè realment ho volen fer. Han de ser organitzacions que apostin per aquesta solidaritat no només en termes de romanent (què fer amb l’excedent de que disposo), sinó en termes de producte. Això vol dir que el seu producte sigui en ell mateix solidari, que a més de satisfer una demanda del mercat, complementàriament satisfaci una demanda social.

 

Una empresa solidària ha de ser-ho a nivell intern, amb un tracte just envers els seus treballadors, i extern, amb la relació amb els diferents stakeholders. Aquesta empresa solidària, ha de gaudir, òbviament, d’una viabilitat econòmica, generar beneficis i ser autosostenible, però també ha de tenir entre les seves prioritats la creació de llocs de treball. De fet, poques coses hi ha més solidàries davant la crisi en el mercat laboral que patim. Per tant, no són organitzacions solidàries aquelles que, per exemple, no paguen els seus proveïdors, per una banda, i destinen una part dels seus beneficis a accions socials, per l’altra.

 

Existeixen les empreses solidàries? Al contrari del que es pugui pensar, afortunadament hi ha moltes empreses que ho són. Primerament, perquè cada vegada hi ha més emprenedors solidaris i conscienciats i, en segon lloc, perquè el mercat, cada cop més i amb més força, opta per productes i serveis amb aquest valor afegit. Amb la gran varietat de competidors que conformen el mercat, no és d’estranyar, per tant, que els consumidors apostin per aquelles marques que tenen un impacte positiu en la comunitat.

 

El talent actual (i el que vindrà) no només està centrant la seva decisió en les condicions econòmiques a l’hora de decantar-se per una feina, sinó també en formar part d’un projecte professional amb el que sentir-se realitzat socialment. De fet, està demostrat que les organitzacions que duen a terme accions solidàries tenen treballadors amb un sentiment de pertinença i una motivació majors. Això situa també la RSC com una potent eina de recursos humans pel que fa a la captació i retenció d’aquest talent.

 

Quin és el futur? Tot apunta que les empreses amb compromís i implicació social aviat tindran el reconeixement tant de treballadors com de consumidors, el que farà d’elles organitzacions amb futur i presència a la nostra societat. L’engagement d’uns i altres amb les empreses solidàries dependrà cada cop més de com es facin les coses i no tant de comunicar-les. Així, en el cas de les organitzacions socialment responsables, el “fer-ho bé” de la coneguda màxima en relacions públiques “Fer-ho bé i fer-ho saber”, tindrà més rellevància que mai.

Article publicat a VIA EMPRESA. Veure versión on-line : http://www.viaempresa.cat/ca/notices/2016/02/com-es-una-empresa-solidaria-17595.php

LA DISCAPACITAT A LA QUARTA REVOLUCIÓ INDUSTRIAL

Les innovacions tecnològiques estan transformant de manera vertiginosa la forma en que vivim i treballem. Sovint no en som conscients i ens hi adaptem còmodament. Tant és així, que qualsevol avenç espectacular que puguem veure en una pel·lícula de ciència ficció aviat queda obsolet, fins i tot, ja es parla d’una Quarta Revolució Industrial.

Pel col·lectiu de persones amb discapacitat, aquestes innovacions tecnològiques són molt significatives, ja que poden ajudar, i molt, a millorar la seva qualitat de vida, normalitzar la seva situació i potenciar les seves capacitats. De fet, moltes tasques i activitats del dia a dia que anys enrere eren impensables per aquestes persones ara ja no suposen un entrebanc gràcies a la tecnologia, i el millor de tot és que encara hi ha molt per fer, i es farà.

Així, conceptes aparentment futuristes com la intel·ligència artificial, la robòtica i la nanotecnologia, s’erigeixen actualment com a grans aliats de la discapacitat. Amb les pròtesis motoritzades o la tecnologia mòbil, per exemple, persones amb diversitats funcionals i necessitats especials han pogut superar aquelles barreres que els impedien dur una vida normal.

El cas és que avui dia veiem autèntics miracles en aquest sentit, realitats que superen en moltes ocasions la ficció, seguint amb el símil del cinema, i que són molt necessàries per al ple desenvolupament i realització de les persones que formen part d’aquest col·lectiu. Per aquest motiu cal seguir treballant en aquesta línia fins aconseguir una major accessibilitat a aquestes solucions, ara per ara limitades degut als elevats costos que implica la seva producció. És el més just.

Però els avenços tecnològics venen sempre acompanyats de canvis, com els que afecten el mercat laboral. Així, al Fòrum Econòmic Mundial, que ha tingut lloc fa uns dies a Davos, s’ha vaticinat una supressió de set milions de llocs de treball convencionals en cinc anys fruit d’aquest progrés, que a la vegada es veurà compensada amb la creació de milions de noves posicions, en aquest cas especialitzades, relacionades amb els camps de les matemàtiques, l’arquitectura o l’enginyeria.

L’automatització és un fet, i cada cop són més les funcions que poden realitzar les màquines, obligant-nos a reinventar-nos i adaptar-nos a les necessitats del mercat de treball. És probable, per tant, que amb aquesta imminent transformació del mercat de treball propiciada per la tecnologia es destrueixin feines, en especial aquelles de poc valor afegit, consistents en tasques més manuals, sovint realitzades per persones amb discapacitat.

Tot plegat fa més indispensable que mai avançar-nos i estar preparats per gestionar el canvi, i és en aquest punt on la formació adquireix un paper fonamental, ja que probablement l’únic que ens garantirà una feina seran els nostres coneixements. En el cas dels col·lectius més desfavorits, entre ells les persones que pateixen alguna discapacitat, aquesta preparació serà encara més necessària.

Ens trobem davant un repte important, on no només haurem d’exigir solucions a l’Administració, que faria bé en reforçar la formació, per evitar un increment de la desocupació i la desigualtat, també nosaltres haurem de començar a fer els deures i preparar-nos per un futur amb molts avantatges però també amb moltes responsabilitats i feina per fer.

Pots veure la versió impressa a : http://www.social.cat/opinio/5743/la-discapacitat-a-la-quarta-revolucio-industrial.

ENTREGA PREMIOS BECAS GAES "PERSIGUE TUS SUEÑOS"

Fundación Grupo SIFU, ha participado en la entrega de Premios correspondientes a las Becas GAES "persigue tus sueños".

CICLE DE TROBADES CETIP

L'Associació Catalana de Centres Especials de Treball, ha realitzat una xerrada amb els seus socis i la Sra. Mª Antonia Lopez per tractar i aprofundir en la preparació de les Memòries  d'Austos Prsonals i Scials i amb el Sr. Iñaki Zallo per tractar sobre el nou decret de Mesures Alternatives.