Amb l’inici de
l’any, arriba el moment d’analitzar el que aquest 2017 pot portar-nos a nivell
laboral en l’àmbit de la discapacitat a Catalunya. Són molts els factors que
intervindran en aquest sector en el transcurs dels pròxims mesos però, a dia
d’avui, els inputs que ens arriben ens
permeten ser moderadament optimistes.
L’any comença amb
una pujada del 8% del salari mínim interprofessional, una bona notícia per a un
col·lectiu que majoritàriament cobra el salari mínim però que per a les
empreses contractants té una contrapartida: l’augment de l’SMI les obligarà a
pujar els preus als seus clients i, en paral·lel, hauran de fer un esforç per
tal que això no repercuteixi en els llocs de treball de les persones amb
discapacitat. Tenint en compte que dues terceres parts de les persones amb
discapacitat ocupades són contractades en el sector privat, aquest serà un dels
grans reptes de l’any.
La Generalitat preveu invertir més del
70% del total del seu pressupost
per aquest 2017 en l’àmbit social i ha marcat com a prioritat la recuperació de
les partides de Salut, Ensenyament, Treball i Benestar. Això hauria de
traduir-se en una major assignació de recursos per a la discapacitat,
especialment important en els àmbits de la formació i la incorporació al mercat
laboral d’aquest col·lectiu. El nivell formatiu del 60% de les persones amb
diversitat funcional contractades és la ESO –amb o sense titulació– mentre que
les contractacions universitàries de persones amb discapacitat són la meitat
que les de persones sense discapacitat, fet que mostra que hi ha molt camí per
recórrer.
Pel que fa a la
integració laboral d’aquest col·lectiu, Catalunya sempre ha estat una de les
comunitats autònomes capdavanteres en la contractació de persones amb
diversitat funcional no només a nivell quantitatiu (el 2015 va registrar un
augment del 25%) sinó també a nivell qualitatiu amb la contractació indefinida,
superant la mitjana espanyola de contractació estable. És aviat per
pronunciar-se sobre el que vindrà, però tenint en compte l’evolució dels
darrers anys i a l’espera de veure com es materialitzen les noves partides del
pressupost, tenim certa esperança.
En l’àmbit
estatal, l’economia espanyola va créixer al voltant del 3% l’any passat i es
preveu que enguany segueixi aquesta tendència –moderada– a l’alça. A Espanya la
població activa amb discapacitat és de poc més de mig milió de persones i tot i
que les contractacions d’aquest col·lectiu s’han incrementat en els darrers
anys, al 2015 només es van registrar 243.000 contractes. Encara queda molt per
assolir el repte social de la plena integració laboral i esperem que les bones
expectatives econòmiques d’enguany es materialitzin en un augment de l’ocupació
de les persones amb diversitat funcional, un fet que ajudarà a normalitzar la
situació d’aquest col·lectiu vulnerable.
L’inici de l’any
acostuma a anar acompanyat d’esperança i bons desitjos. En l’àmbit de la
discapacitat, podem dir que el 2017 fa bona impressió però no volem
avançar-nos, caldrà esperar que aquests auguris es vagin materialitzant durant
els pròxims mesos.
Article publicat a Social.Cat, podeu veure la versió on-line a: http://www.social.cat/opinio/6455/2017-reptes-i-oportunitats-en-lambit-de-la-discapacitat
