martes, 16 de junio de 2015
viernes, 12 de junio de 2015
jueves, 4 de junio de 2015
QUALITAT I DISCAPACITAT EN EL MERCAT LABORAL
Des dels seus inicis, la inserció laboral de les persones
amb discapacitat s’ha associat a posicions allunyades de certs graus de
responsabilitat o de qualitat. No obstant, qualitat i discapacitat, dues
paraules que fins ara semblaven confrontades, actualment van més unides que
mai.
La crisis ha afectat a tots els sectors, també a la discapacitat,
a les restriccions pròpies del mercat i a això s’hi sumen les retallades a
ajudes per part de la administració. Tals restriccions han comportat que els
col·lectius amb discapacitat o diversitat funcional s’hagin hagut d’adaptar a
les exigències d’un mercat laboral cada vegada més competitiu, per tal de no
quedar-ne fora i poder aspirar a llocs adaptats a les seves necessitats i als
seus perfils.
En aquest nou escenari d’exigència laboral, només han
aconseguit sobreviure les organitzacions i entitats que a més d’aconseguir un
objectiu social han assolit també una competitivitat empresarial i una qualitat
del seu producte a més d’una professionalitat del seu mercat.
Els clients majoritàriament valoren la variable de qualitat
per damunt del baluard social. Generar una sèrie de resultats i beneficis
d’acord amb els seus objectius i expectatives preval a l’hora de prioritzar un
servei o un producte, sense que el fet de contractar a persones amb
discapacitat esdevingui necessàriament un condicionant o un element decisiu, si
això no aporta a la vegada un valor afegit que repercuteixi en la qualitat.
Val a dir que arrel de les oportunitats laborals que
gradualment ha anat obtenint el col·lectiu durant les darreres dècades, i a
l’experiència arran de la qual han anat demostrant la seva valia en tantes
àrees i llocs on temps enrere eren difícilment concebibles, s’ha generat un
coneixement més real a la societat i al teixit empresarial sobre les múltiples
i diverses tasques que poden dur a terme les persones amb qualsevol tipus de
diversitat funcional, fins el punt d’aconseguir canviar la percepció de les
seves reals capacitats.
Tanmateix, tenint en compte la realitat del sector, les
empreses que a més d’aportar qualitat, professionalització, excel·lència en la
prestació de serveis, productivitat i preus competitius, vetllen per la
integració sociolaboral de les persones amb discapacitat, compten amb valor
afegit diferenciador, donant com a resultat una combinació de productivitat i
discapacitat que s’adapta a la perfecció a les exigències del mercat actual.
La qualitat i la competitivitat en l’actual mercat laboral
poden anar de la mà de la discapacitat, i precisament en la integració d’ambdós
aspectes recau la clau de la sostenibilitat del model actual.
Publicat a Social.cat, edició digital; el 4/6/15
Veure també:
http://www.social.cat/opinio/5262/qualitat-i-discapacitat-en-el-mercat-laboral