Article publicat a El Punt / Avui el 21/12/13
domingo, 22 de diciembre de 2013
lunes, 16 de diciembre de 2013
COLABORACIÓN GRUPO SIFU Y VERITAS
Colaboracion Grupo SIFU y Veritas. Producto de calidad,
ecológico, reutilizando la materia prima y realizado por personas con discapacidad.
jueves, 12 de diciembre de 2013
CHANCE. LO PUEDO CONSEGUIR
Fundación Grupo SIFU patrocina el primer disco de Chance, cantante con doble trasplante de pulmón.
100 EMPRESAS QUE CREARAN EMPLEO PARA 2014
martes, 26 de noviembre de 2013
PROGRAMA ESCOLA I EMPRESA
Un petit exemple de les sessions que amb el programa "Escola i Empresa" , FEMCAT acosta als empresaris i l'esperit emprenedor als nois i noies.
Fotografia realitzada durant la meva ultima xerrada a l'escola Mestral de Jorba amb alumnes de 4art. d'ESO el passat 19 de novembre
lunes, 25 de noviembre de 2013
miércoles, 20 de noviembre de 2013
41 Jornada Corresponsables sobre gestión responsable de personas
 |
| Mañana participaré en estas Jornadas |
miércoles, 6 de noviembre de 2013
EMPRENDEDORES INNATOS
Algo sobre lo
que se habla y se escribe mucho hoy en día es acerca de si los emprendedores, personas
que pese a las adversidades encaran la vida con entusiasmo y determinación, nacen
o se hacen. Durante años he leído y escuchado las opiniones de expertos, conferenciantes
o empresarios de éxito, sobre cómo se pueden potenciar las aptitudes
emprendedoras de las personas desde la escuela, en casa, en el trabajo, etc.
Todos ellos
muestran una serie de aptitudes comunes que les describen y diferencian como emprendedores:
son capaces de asumir riesgos en su andadura, se muestran insistentes, perseverantes y luchadores para sacar hacia adelante
su proyecto, suelen ser personas curiosas
que buscan la originalidad, la diferencia y la innovación, por ello también son
sumamente creativos y, sin duda,
deben ser empáticos y tener don de
gentes, para poder vender bien su idea al resto de la sociedad.
Soy
empresario, de los que ha aprendido a emprender a base de carácter, esfuerzo y
gracias a una buena formación, pero también soy padre de tres niños. En casa y
no en la escuela de negocios es donde he podido comprobar cómo ellos, los más
pequeños, son quienes tienen todas esas aptitudes emprendedoras que veríamos en
el mejor de los referentes empresariales, de forma absolutamente innata.
Son capaces de asumir riesgos
constantemente, ¿Quién no les ha visto tentando su suerte y poniendo los dedos
en los enchufes?, siempre intentan subirse a cualquier sitio por alto e
inaccesible que parezca y no paran de caerse hasta que aprenden a caminar, porque
en seguida quieren alzarse de nuevo para seguir con sus propósitos. Son realmente
insistentes, casi incansables y capaces
de derrumbar a cualquiera, ¡cuando quieren algo no hay quien les pare! Por
supuesto la curiosidad está entre sus
características, siempre preguntan el porqué de las cosas: “¿Esto qué es? ¿Cómo funciona?”.
Son infinitamente creativos y son
los únicos capaces de pintar algo que todavía no han visto, ¡las paredes de mi
casa o el mismo sofá darían buena cuenta de ello! Y definitivamente empáticos, porque los niños son capaces
de hacer reír a cualquiera, ablandando el corazón más rígido con tan sólo una
sonrisa.
Tras esto sólo
me queda una cosa clara, debemos trabajar más para que nuestros pequeños no ‘desaprendan’
esas aptitudes emprendedoras tan valiosas o tendremos que estar formándoles de
adultos en lo que les hemos quitado a través de una educación rígida y
encorsetada. Ellos son nuestro futuro y esa inversión inicial por fomentar su
espíritu emprendedor puede ser clave para determinar quiénes serán los hombres
y mujeres del mañana.
Cristian Rovira
Vicepresidente Grupo SIFUPublicado Expansión - 31/10/13
viernes, 27 de septiembre de 2013
La taxa d’atur entre persones amb discapacitat creix un 100%
Fa uns dies diverses publicacions es
feien ressò dels resultats publicats a un informe del Ministeri de Treball i
Seguretat Social sobre la inserció laboral de les persones amb discapacitat a España.
El citat estudi revela que la taxa d’atur del col·lectiu ha crescut en un 100%
des de que va començar la crisi econòmica al 2008 i la xifra d’aturats
ascendeix avui a 131.514 persones, el que suposa gairebé un 3% del total a
l’atur.
Aquesta, sens dubte, és una pèssima
noticia que posa de manifest que aquest sector de la població no només pateix
les conseqüències comunes de la crisi, sinó que es veu doblement afectat pel
fet de tenir una discapacitat.
Tot i així hi ha una dada que sorprèn
a primer cop d’ull en aquest document, i és que en contra del que la majoria de
la gent pugui creure, l’atur afecta en un grau més elevat (un 55%) a homes amb
discapacitat física. En general, la societat tendiria a pensar que aquest
perfil correspondria al d’una dona amb una discapacitat psíquica o mental, normalment
aquelles que poden generar més por entre els companys, entre els empresaris que
han de decidir la seva contractació o entre els responsables de RRHH que han de
confiar en que seran capaços de desenvolupar les tasques que se’ls hi
encomanen. Tanmateix els resultats demostren que la societat està canviant i
que s’ha confiat en aquest tipus de persones amb capacitat productiva per
portar a terme feines que escauen al seu tipus de perfil.
Al nostre Centre Especial de Treball,
per exemple, portem anys apostant per donar oportunitats al col·lectiu a través d’una bona selecció i adaptació al
lloc de treball, així com d’un seguiment constant per part de les Unitats de
Suport a l’Activitat Professional (USAPS), fins el punt que tenim un 26% de
treballadors amb discapacitat psíquica o mental, plenament integrats als seus
llocs de treball.
Sembla doncs, que ara és el moment de
reflexionar i veure que cal redirigir els esforços en ajudar al col·lectiu amb
la discapacitat que pateix un índex més elevat d’atur, per tal de poder
revertir aquesta situació.
Una altra xifra de la que podem
extreure el cantó més optimista és que aquest 2013 la inserció laboral de
persones amb discapacitat a través dels CET ha pujat en un 7,6% respecte al
2012, segons l’acumulat de contractacions i fonts de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales
de Empleo (FEACEM). Això
reflecteix que tot i la crisi, aquest tipus d’entitats segueixen lluitant per
crear llocs de treball entre el col·lectiu i perquè les empreses perdin la por
i siguin responsables amb el compliment de la LISMI, a més de conscienciar a la
societat, a treballadors i treballadores, companys de feina, que una persona
amb discapacitat, pel sol fet de que li hagi costat el doble aconseguir una
feina, és capaç de donar-ho tot i més al seu nou lloc de treball.
El repte dels CET en aquests últims
anys per subsistir ha estat dur i costós, ja que gràcies a ells s’ha pogut
mantenir la inserció laboral de les persones amb discapacitat a España. Una
figura que ha demostrat la seva eficàcia, solvència i capacitat per crear llocs
de treball i sense la qual aquestes dades de les que parlem avui serien molt
pitjors. És per això que des de les administracions i especialment des de la
Generalitat de Catalunya, es segueix creient en donar suport a aquest tipus
d’entitats.
Publicat a SOCIAL.CAT el 27/09/13. Veure link :
martes, 25 de junio de 2013
DISCAPACIDAD Y EMPLEO
Durante el pasado año más del 80% de los parados con discapacidad fueron
contratados a través de un Centro Especial de Empleo. Los datos demuestran que
los puestos de trabajo en este sector aumentan respecto a la contratación en
empresas ordinarias, que registra una reducción importante. De este modo, los
CEE se han convertido en la principal fuente de contratación y sostenibilidad
de las personas con discapacidad soportando incluso la mayor crisis económica
de los últimos 50 años.
Resulta curioso que suponiendo solo el 0,3% del PIB en España, este tipo de
entidades sean capaces de crear más empleo para las personas con discapacidad
que el 99,7% restante, y eso solo se consigue con gran esfuerzo y la convicción
de que el valor social es imprescindible para salir adelante.
Actualmente, la única garantía para mantener los más de 20.000 puestos de
trabajo de personas con discapacidad pasa por que las administraciones hagan
una apuesta en firme y mantengan la confianza en los CEE, conservando las
ayudas y garantizando los pagos en los plazos acordados.
Sin embargo, la crisis afecta a todos los ámbitos de la sociedad, y es así
como algunas Comunidades autónomas están limitando las ayudas o difiriendo los ingresos
a este tipo de entidades sociales, algo que hace peligrar la persistencia de
muchos centros que se han visto obligados a cerrar o unirse en cooperativas.
Parece ser que desde el Gobierno se está trabajando en el desarrollo de algunas
medidas para apoyar a los Centros Especiales de Empleo. Entre otras, se baraja
la asignación de un 6% de la contratación pública a los servicios que ofrecen este
tipo de empresas destinadas a apoyar la integración laboral de las personas con
discapacidad.
La Administración debe tener claro que los CEE son vitales para la
promoción del empleo en este sector por lo que el poder público debe seguir
trabajando en la mejora y consolidación de las estructuras que garanticen su
supervivencia.
Desde los Centros Especiales de Empleo seguiremos luchando para prolongar e
incrementar nuestra labor como principales promotores del empleo para las
personas con discapacidad, así como de su plena integración en nuestra
sociedad, por muy difícil que nos pongan las cosas. La sociedad nos necesita.
Cristian Rovira
Publicado 13/06/13 - ver link
miércoles, 19 de junio de 2013
jueves, 13 de junio de 2013
RETORNO DEL TALENTO
Desde
antes del inicio de la crisis, expertos, docentes, políticos… todos coincidían
en la necesidad de que los jóvenes debían tener experiencias profesionales fuera
de nuestras fronteras. Ésta ha sido una preocupación importante para la Unión Europea,
la cual ha invertido mucho dinero en programas de becas (Leonardo, Faro, Argo, ICEX...) con el
objetivo de fomentar este tipo de intercambios laborales.
Lamentablemente, los jóvenes
españoles no habían tenido este tipo de inquietudes hasta hace poco y por eso
se insistía tanto en la necesidad de que viajaran y pudiesen volver con una visión
más amplia de cara a un futuro profesional.
En la actualidad, las
experiencias laborales en el exterior están aumentando de una forma forzosa
como consecuencia de la crisis económica y la falta de ofertas laborales en
nuestro país. Sorprendentemente, lo que antes era una necesidad imperiosa,
ahora es percibido por todos como una maldición y el hecho de que nuestros
jóvenes viajen para crecer profesionalmente nos parece perjudicial por el
riesgo a que no regresen.
Bajo mi punto de vista, el que
la gente salga a trabajar fuera conlleva muchos aspectos positivos, ya que la probabilidad
de que vuelva más formada, con más experiencia y más capacidad es muy elevada,
fundamentalmente por tres razones:
La figura de la familia y el
vínculo materno están mucho más desarrollados en nuestra cultura que en el
resto del mundo occidental y eso hará que muchos jóvenes intenten volver para
formar una familia en su país de origen y cerca de los suyos.
La calidad de vida que se
tiene en nuestro país, donde se vive mejor que en cualquier otro sitio,
(recordemos que Barcelona, año tras año, es la ciudad preferida para trabajar y
vivir por los directivos europeos) también podrá ser un motivo para volver.
La cultura de propiedad de
inmueble, tan arraigada en nuestro territorio y poco común en muchos otros
lugares del mundo, hará que algunos jóvenes regresen al tener aquí una
propiedad, ya sea de compra o heredada.
Soy consciente que la mayor
inversión que hace el Estado en cada individuo es en educación, y no es bueno
que el talento se nos vaya (lo que muchos llaman “fuga de cerebros”), sin
embargo pienso que en un futuro no muy lejano gran parte de ese talento volverá
con mejor preparación y mejores ideas para hacer, de este, un país más
competitivo y próspero.
Cristian Rovira
Vicepresidente Grupo SIFU
Publicado en Expansión - 13/06/13
miércoles, 12 de junio de 2013
LA IMPORTÀNCIA DE LES DADES SOCIALS
Quan un país es presenta davant la
població, normalment informa d’una sèrie de dades macroeconòmiques que el
defineixen i situen respecte a la resta. PIB, Renda Per Càpita, Inflació... rànquings,
enquestes i estadístiques periòdiques que ens mostren l’estat d’un territori segons
la seva situació financera, però que deixen de banda molts altres aspectes.
L’àmbit social ha estat en un segon
pla a l'esfera mundial des que es va iniciar l'era del desenvolupament. No
obstant això, en les últimes dècades han existit esforços importants per situar
altres tipus de barems al nivell del ressò econòmic.
L’índex de pobresa, els percentatges
en ocupació de les persones amb discapacitat o l’esperança de vida, són, per
exemple, xifres que en un context macroeconòmic poden resultar menys
rellevants, però que donen molta informació d’aquell país.
Les noves situacions socials (canvis
familiars, dificultats dels joves per accedir a una ocupació estable, major pes demogràfic de les persones grans, accés de la
dona al
mercat de treball...) són reptes als quals no es pot respondre únicament amb
informació
econòmica. Per tant, ha de quedar superada aquella època en la qual
s'identificava causalment el creixement econòmic amb el benestar social.
Si bé les estadístiques socials
s'estan convertint en un grup amb més importància
dins de l'estadística oficial, ja que en l'actualitat la major part de xifres
tenen una relació indissoluble, cal tenir clar que els indicadors socials no poden
aïllar-se del concepte de
desenvolupament. Una societat pot créixer econòmicament, encara que en
els seus aspectes socials no mostri millora alguna. En tal sentit, la
interpretació del desenvolupament econòmic només adquireix rellevància si
el relacionem i comparem amb el desenvolupament social.
El que diuen totes les enquestes és
que quan més es preocupa un país per els seus ciutadans, és a dir, que
inverteix en les polítiques socials, aquest és molt més pròsper i té una major
perspectiva de futur. La seva gent és més feliç i això, indiscutiblement, també
acaba tenint una gran influència en les dades macroeconòmiques.
Cristian Rovira
PUBLICAT A SOCIAL.CAT 12/06/13; veure següent link publicació
lunes, 22 de abril de 2013
DISCAPACITAT I TREBALL
Durant l'any passat més del 80% dels aturats amb discapacitat van ser contractats a través d'un Centre Especial de Treball. Les dades demostren que els llocs de treball en aquest sector augmenten respecte a la contractació en empreses ordinàries, que registra una reducció important. D'aquesta manera, els CET s'han convertit en la principal font de contractació i sostenibilitat de les persones amb discapacitat suportant fins i tot la major crisi econòmica dels darrers 50 anys.
Resulta curiós que suposant només el 0,3% del PIB a Espanya, aquest tipus d'entitats siguin capaços de crear més ocupació per a les persones amb discapacitat que el 99,7% restant, i això només s'aconsegueix amb gran esforç i la convicció que el valor social és imprescindible per sortir endavant.
Actualment, l'única garantia per mantenir els més de 20.000 llocs de treball de persones amb discapacitat passa per que les administracions facin una aposta en ferm i mantinguin la confiança en els CET, conservant les ajudes i garantint els pagaments en els terminis acordats.
No obstant això, la crisi afecta tots els àmbits de la societat, i és així com algunes comunitats autònomes estan limitant les ajudes o diferint els ingressos a aquest tipus d'entitats socials, cosa que fa perillar la persistència de molts centres que s'han vist obligats a tancar o unir-se en cooperatives.
Sembla que des del Govern s'està treballant en el desenvolupament d'algunes mesures per donar suport als Centres Especials de Treball. Entre d'altres, es planteja l'assignació d'un 6% de la contractació pública als serveis que ofereixen aquest tipus d'empreses destinades a donar suport a la integració laboral de les persones amb discapacitat.
L'Administració ha de tenir clar que els CET són vitals per a la promoció de l'ocupació en aquest sector, així que el poder públic ha de seguir treballant en la millora i consolidació de les estructures que garanteixin la seva supervivència.
Des dels Centres Especials de Treball seguirem lluitant per prolongar i incrementar la nostra tasca com a principals promotors de l'ocupació per a les persones amb discapacitat, així com de la seva plena integració en la nostra societat, per molt difícil que ens posin les coses. La societat ens necessita.
lunes, 8 de abril de 2013
SOCIEDAD DE BAJO COSTE
Aviones realizando aterrizajes de emergencia por falta de combustible, carne de caballo que debería ser de ternera, guacamole con tan solo un 7% de aguacate en su composición, tartas con bacterias fecales, productos cosméticos retirados por posibles perjuicios para la salud…
Desde hace algún tiempo la cultura low cost se ha instaurado en nuestra sociedad. Un reclamo apto para todos los bolsillos que triunfa entre las compañías aéreas, los gimnasios e incluso en el mundo de la moda o la restauración. Los productos de bajo coste resultan ciertamente atractivos por su precio pero en la mayoría de los casos conllevan una serie de riesgos que no debemos olvidar.
Este nuevo concepto, que se presenta como la solución ideal ante el consumo en tiempos de crisis, trae consigo un abaratamiento de toda la cadena productiva, y por tanto también del salario y de las condiciones de quienes forman parte de ella. Para vender más barato, hay que producir más barato y eso supone, a su vez, menos calidad de las materias primas, mano de obra más barata, menos control del producto, deslocalización... Por no hablar de la letra pequeña, los cobros adicionales o la publicidad engañosa.
La variable precio ha pasado a ser el único factor a tener en cuenta en cualquier oferta comercial, licitación o acuerdo económico. Tanto las empresas como los consumidores han dejado de lado sus exigencias en calidad o servicio, a cambio de conseguir un ahorro o beneficio a corto plazo, sin embargo, olvidan que esa ventaja inicial les reportará pérdidas a medio y largo plazo.
En un momento como el actual no debemos sólo fomentar la cultura de bajo precio sin esperar que eso nos acabe pasando factura. Poco a poco nos estamos convirtiendo, también, en una sociedad low cost y lo alarmante es que nos acabemos habituando por completo a la mala calidad de los productos y servicios.
La cultura de la calidad, por el contrario, ofrece mayor margen, mejores salarios y mayor bienestar para la sociedad. Si no somos capaces de conservar su lugar como máximo exponente en nuestra escala empresarial, quedaremos relegados como un país de segunda.
En los periodos de crisis es fácil sucumbir a las ofertas, pero como dice el refrán, “Lo barato sale caro” y es momento de seguir apostando por el valor añadido de nuestras empresas y la excelente calidad de sus productos, tanto fuera como dentro de casa.
Cristian Rovira
Vicepresidente de Grupo Sifu
ENTREVISTA RADIOFÓNICA - CRITERIO JOVEN;INTERECONOMIA
IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES Y LA ILUSIÓN
BARCELONA A 13 DE MARZO DE 2013
lunes, 25 de febrero de 2013
Pasos hacia una lengua no discriminatoria con la discapacidad
La visión del concepto ‘discapacidad’ ha cambiado mucho en poco más de tres décadas. La evolución en el uso del lenguaje para referirse a este colectivo es un claro ejemplo de cómo nuestra sociedad va camino de su plena aceptación y normalización en el ámbito social y laboral.
Siglos atrás no era común la distinción entre diferentes tipos de discapacidad. Los parapléjicos, sordos, mudos, ciegos... eran señalados con un único término, el de "Retardado mental". No fue hasta el siglo XX cuando se empezaron a superar viejos prejuicios y poco a poco la sociedad se abrió a la idea de que este tipo de personas tienen un papel muy importante dentro de nuestra realidad. Aun así, todavía se utilizaban palabras como 'tarado', ‘tullido', 'subnormal’ o ‘inútil', que eran aceptadas por todos como palabras de uso cotidiano. En 1981 los poderes políticos y la administración pública española creyeron que era necesaria, por primera vez, una legislación que garantizara los derechos de las personas con discapacidad. De esa forma nació la LISMI, la Ley de Integración Social del Minusválido, hoy todavía vigente y en proceso de modificación, que regula, entre otras cosas, su acceso al mercado laboral.
El nombre de la propia ley ya nos da pistas de cómo la sociedad de la época se refería al colectivo. Aunque se produjo una evolución conceptual, el término minusválido supone que la persona en cuestión es menos válida para realizar una tarea en comparación con alguien que no tiene ese tipo de limitaciones.
Con el cambio de década, algunos círculos dieron pequeños pasos hacia la inclusión y comenzaron a utilizar la palabra 'disminuido', en referencia a una persona considerada menor. No fue hasta bien entrados los 90, cuando el término ' discapacidad ' se empezó a extender. A partir de ese momento se dejaron atrás expresiones discriminatorias que etiquetaban las personas con discapacidad en un estadio inferior y que daban a entender que “no tienen habilidad", tienen un "valor menor" o “no tienen valor". Con el lenguaje se puede determinar la inclusión-exclusión de los individuos en la sociedad y su pertenencia como ciudadanos de pleno derecho, por lo que es un factor básico en la construcción del pensamiento de una cultura.
Actualmente, la sociedad en que vivimos ha dado grandes pasos en la comprensión de la discapacidad y su relación con el entorno. Hoy este tipo de personas disponen de una serie de recursos, como asociaciones, fundaciones, centros de día, clubs sociales o centros especiales de empleo y ocupacionales que facilitan su día a día y contribuyen a mejorar su calidad de vida. El cambio de visión ha facilitado las intervenciones sociales, nos ha ayudado a valorar la diferencia y la diversidad, y nos ha conducido hacia la normalización, por ello, este tipo de personas ahora pueden desarrollar sus capacidades en el ámbito familiar, educativo y laboral, así como convivir en igualdad de oportunidades.
Si bien, estamos cada vez más informados sobre la discapacidad no debemos olvidar que aún queda mucho por hacer y que existe a día de hoy algunas expresiones ciertamente ofensivas pero de uso común como las frases hechas: "Sale más caro que un hijo tonto"," Tiene menos miras que un ciego", "Está más sordo que una tapia "o" No hay un cojo bueno".
Publicado en "social.cat" on line 25/02/13
martes, 29 de enero de 2013
“Y TÚ MÁS...”
Son numerosos los impuestos y pagos que empresarios y ciudadanos de a pie deben asumir continuamente como parte de sus obligaciones con el Estado. Sin embargo, ¿cuáles son las responsabilidades asumidas por nuestra clase política?
Los casos de corrupción en la administración pública y en el seno de los partidos cada vez son más frecuentes y sonados, convirtiéndose en algo fuera de lo común. Ante la indignación ciudadana, las réplicas parlamentarias y las acusaciones de los demás partidos, nuestros dirigentes se muestran lejos de asumir las responsabilidades que conllevan sus cargos. Éstos se limitan a esconder el bulto y recurrir a un discurso ciertamente infantil y simplista: la excusa del “y tú más” o al argumento de que son víctimas de una herencia recibida.
Quien asume un cargo institucional debe tener claro que las decisiones que tome y las acciones que emprenda afectarán y condicionarán al resto de ciudadanos a los que gobierna, incluidos los que intentan sacar adelante su negocio y reflotar la crisis. No olvidemos que son los emprendedores y el mundo de las empresas, así como sus trabajadores, los que viven de primera mano las consecuencias más crudas de esta recesión.
¿Cuántas veces habremos oído la expresión “Este es un país de pandereta” en los últimos meses? Y es que los casos de corrupción están minando todavía más el nivel de autoestima del país. Toda esta información causa una profunda mella en nuestra sociedad y afecta enormemente a nuestra imagen exterior, haciendo que los demás olviden quiénes somos y todo lo que hemos construido a base de esfuerzo. Para el mundo empresarial es importante crear un ambiente de confianza, de seriedad institucional y seguridad jurídica. España depende totalmente de la financiación exterior y es difícil seguir contando con la confianza de los acreedores si nuestra prima de riesgo se ve resentida y la duda de si gestionamos correctamente el crédito persiste en los mercados, dadas las continuas noticias sobre corrupción en nuestro país.
La confianza es un valor muy preciado que debemos aprender a preservar. Es hora de asumir responsabilidades y quizás de esa forma, tan sólo quizás, volvamos a creer en la vocación política que tanto reclaman nuestros representantes desde sus escaños.
Cristian Rovira
Vicepresidente Grupo Sifu
Publicado en Expansíon, 29/01/13