jueves, 4 de junio de 2015

QUALITAT I DISCAPACITAT EN EL MERCAT LABORAL


Des dels seus inicis, la inserció laboral de les persones amb discapacitat s’ha associat a posicions allunyades de certs graus de responsabilitat o de qualitat. No obstant, qualitat i discapacitat, dues paraules que fins ara semblaven confrontades, actualment van més unides que mai.

La crisis ha afectat a tots els sectors, també a la discapacitat, a les restriccions pròpies del mercat i a això s’hi sumen les retallades a ajudes per part de la administració. Tals restriccions han comportat que els col·lectius amb discapacitat o diversitat funcional s’hagin hagut d’adaptar a les exigències d’un mercat laboral cada vegada més competitiu, per tal de no quedar-ne fora i poder aspirar a llocs adaptats a les seves necessitats i als seus perfils.

En aquest nou escenari d’exigència laboral, només han aconseguit sobreviure les organitzacions i entitats que a més d’aconseguir un objectiu social han assolit també una competitivitat empresarial i una qualitat del seu producte a més d’una professionalitat del seu mercat.

Els clients majoritàriament valoren la variable de qualitat per damunt del baluard social. Generar una sèrie de resultats i beneficis d’acord amb els seus objectius i expectatives preval a l’hora de prioritzar un servei o un producte, sense que el fet de contractar a persones amb discapacitat esdevingui necessàriament un condicionant o un element decisiu, si això no aporta a la vegada un valor afegit que repercuteixi en la qualitat.  

Val a dir que arrel de les oportunitats laborals que gradualment ha anat obtenint el col·lectiu durant les darreres dècades, i a l’experiència arran de la qual han anat demostrant la seva valia en tantes àrees i llocs on temps enrere eren difícilment concebibles, s’ha generat un coneixement més real a la societat i al teixit empresarial sobre les múltiples i diverses tasques que poden dur a terme les persones amb qualsevol tipus de diversitat funcional, fins el punt d’aconseguir canviar la percepció de les seves reals capacitats.

Tanmateix, tenint en compte la realitat del sector, les empreses que a més d’aportar qualitat, professionalització, excel·lència en la prestació de serveis, productivitat i preus competitius, vetllen per la integració sociolaboral de les persones amb discapacitat, compten amb valor afegit diferenciador, donant com a resultat una combinació de productivitat i discapacitat que s’adapta a la perfecció a les exigències del mercat actual.


La qualitat i la competitivitat en l’actual mercat laboral poden anar de la mà de la discapacitat, i precisament en la integració d’ambdós aspectes recau la clau de la sostenibilitat del model actual.  


Publicat a Social.cat, edició digital; el 4/6/15

Veure també:

http://www.social.cat/opinio/5262/qualitat-i-discapacitat-en-el-mercat-laboral



No hay comentarios:

Publicar un comentario