viernes, 12 de febrero de 2016

LA DISCAPACITAT A LA QUARTA REVOLUCIÓ INDUSTRIAL


Les innovacions tecnològiques estan transformant de manera vertiginosa la forma en que vivim i treballem. Sovint no en som conscients i ens hi adaptem còmodament. Tant és així, que qualsevol avenç espectacular que puguem veure en una pel·lícula de ciència ficció aviat queda obsolet, fins i tot, ja es parla d’una Quarta Revolució Industrial.

Pel col·lectiu de persones amb discapacitat, aquestes innovacions tecnològiques són molt significatives, ja que poden ajudar, i molt, a millorar la seva qualitat de vida, normalitzar la seva situació i potenciar les seves capacitats. De fet, moltes tasques i activitats del dia a dia que anys enrere eren impensables per aquestes persones ara ja no suposen un entrebanc gràcies a la tecnologia, i el millor de tot és que encara hi ha molt per fer, i es farà.

Així, conceptes aparentment futuristes com la intel·ligència artificial, la robòtica i la nanotecnologia, s’erigeixen actualment com a grans aliats de la discapacitat. Amb les pròtesis motoritzades o la tecnologia mòbil, per exemple, persones amb diversitats funcionals i necessitats especials han pogut superar aquelles barreres que els impedien dur una vida normal.

El cas és que avui dia veiem autèntics miracles en aquest sentit, realitats que superen en moltes ocasions la ficció, seguint amb el símil del cinema, i que són molt necessàries per al ple desenvolupament i realització de les persones que formen part d’aquest col·lectiu. Per aquest motiu cal seguir treballant en aquesta línia fins aconseguir una major accessibilitat a aquestes solucions, ara per ara limitades degut als elevats costos que implica la seva producció. És el més just.

Però els avenços tecnològics venen sempre acompanyats de canvis, com els que afecten el mercat laboral. Així, al Fòrum Econòmic Mundial, que ha tingut lloc fa uns dies a Davos, s’ha vaticinat una supressió de set milions de llocs de treball convencionals en cinc anys fruit d’aquest progrés, que a la vegada es veurà compensada amb la creació de milions de noves posicions, en aquest cas especialitzades, relacionades amb els camps de les matemàtiques, l’arquitectura o l’enginyeria.

L’automatització és un fet, i cada cop són més les funcions que poden realitzar les màquines, obligant-nos a reinventar-nos i adaptar-nos a les necessitats del mercat de treball. És probable, per tant, que amb aquesta imminent transformació del mercat de treball propiciada per la tecnologia es destrueixin feines, en especial aquelles de poc valor afegit, consistents en tasques més manuals, sovint realitzades per persones amb discapacitat.

Tot plegat fa més indispensable que mai avançar-nos i estar preparats per gestionar el canvi, i és en aquest punt on la formació adquireix un paper fonamental, ja que probablement l’únic que ens garantirà una feina seran els nostres coneixements. En el cas dels col·lectius més desfavorits, entre ells les persones que pateixen alguna discapacitat, aquesta preparació serà encara més necessària.


Ens trobem davant un repte important, on no només haurem d’exigir solucions a l’Administració, que faria bé en reforçar la formació, per evitar un increment de la desocupació i la desigualtat, també nosaltres haurem de començar a fer els deures i preparar-nos per un futur amb molts avantatges però també amb moltes responsabilitats i feina per fer.

jueves, 4 de febrero de 2016

martes, 2 de febrero de 2016

CICLE DE TROBADES CETIP



L'Associació Catalana de Centres Especials de Treball, ha realitzat una xerrada amb els seus socis i la Sra. Mª Antonia Lopez per tractar i aprofundir en la preparació de les Memòries  d'Austos Prsonals i Scials i amb el Sr. Iñaki Zallo per tractar sobre el nou decret de Mesures Alternatives.

viernes, 29 de enero de 2016

BECAS GAES, PERSIGUE TU SUEÑO



El próximo miércoles 3 de febrero, participaré como miembro de Jurado, en representación de Grupo SIFU, en la nueva edición de las Becas GAES, persigue tus sueños.

domingo, 3 de enero de 2016

LA CRISI CAUSA MÉS ATUR ENTRE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT QUE SOBRE EL CONJUNT DE LA POBLACIÓ



La crisi econòmica ha castigat especialment les persones amb discapacitat. La taxa d'atur d'aquest col·lectiu va arribar el 2013 al 35 % a tot Espanya, nou punts més que la del conjunt de la població. Cinc anys enrere, aquesta diferència era només la meitat. És la principal conclusió de l'Atlas Laboral de les persones amb discapacitat 2016.
La manca de recursos econòmics i les polítiques d’austeritat han tingut conseqüències sobre l’ocupació de les persones amb discapacitat. És la denúncia del Grup SIFU després d’analitzar les dades de l’Atlas que ha elaborat en col·laboració amb la Universitat de Sevilla. La comparació entre les dades de 2008 i les de 2013 demostren que la bretxa, pel que fa a l’ocupació, entre persones amb discapacitat i la resta de la població s’ha ampliat.
De fet, el 2013, la taxa d’ocupació d’aquest grup de població era del 24,3 %, és a dir, només una de cada quatre persones amb discapacitat tenia feina. Les xifres són molt lluny dels objectius d’integració marcats per la Llei general de discapacitat, que entre altres coses estableix una reserva obligatòria del 2 % de llocs de feina per a persones amb discapacitats en empreses de 50 treballadors o més. L’incompliment d’aquesta quota també s’ha agreujat amb la crisi, tant en empreses públiques com privades: 8 de cada 10 no la respecten.
Per això, des del Grup SIFU reclamen a l’administració més inspeccions per fer complir la llei i alhora més polítiques efectives de foment de l’ocupació per a aquest col·lectiu. També demanen més sensibilitat a les empreses. El vicepresident de SIFU, Cristian Rovira, recorda que “el 86 % de les empreses que proven i fan un contracte a una persona amb discapacitat estan contentes o molt contentes”. Per Rovira, la “por de no saber com adaptar el lloc de feina a la persona” és el principal escull de les empreses a l’hora de contractar.
L’estudi també constata un creixement de la desigualtat salarial que pateixen els discapacitats. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística, entre 2010 i 2013, el salari brut anual es va reduir en general 40 euros, mentre que entre el grup de discapacitats va caure en 1.400 euros.

Veure noticia complerta i video a:
http://www.btv.cat/btvnoticies/2016/01/03/atlas-laboral-discapacitat-sifu-sous-llei/

BTV 3/1/16


lunes, 7 de diciembre de 2015

LA INTEGRACIÓ LABORAL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT EN XIFRES



Amb motiu del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, que es va commemorar el passat dijous dia 3 de desembre, considero adient manifestar la importància dels Centres Especials de Treball (CET) com a principal motor d’ocupació per a les persones amb discapacitat (PcD).
Destacar que els CET han assegurat el nivell de contractació d’aquest col•lectiu amb menys oportunitats en l’ època de crisi, durant la qual aquestes persones han vist més reduïdes que mai les possibilitats d’accés al mercat laboral i, per tant, l’oportunitat de gaudir d’una vida normalitzada i d’una real integració sociolaboral.

Vegem algunes dades que ens haurien d’obrir el ulls vers la realitat actual de les PcD:
El treball protegit a Espanya representa actualment entorn un 70% del total de contractes realitzats a persones amb diversitat funcional, la qual cosa significa que un petit sector que representa només un 0,3% del PIB, és capaç avui dia de generar més ocupació per a persones amb diversitat funcional que el conjunt de les empreses privades del país.

Aspectes com la sortida gradual de la crisis i la recuperació econòmica, haurien de servir per que les empreses comencessin a contractar a persones amb diferents capacitats, i per tal d’aconseguir-ho, l’Administració Pública hauria d’assegurar-se que el teixit empresarial compleixi amb la Llei General de Discapacitat (LGD).

En aquest aspecte, cal destacar que la majoria de les empreses de 50 o més treballadors no compleixen amb la quota de reserva del 2%, tal i com estableix la LGD. Segons se n’extreu de l’Atles Laboral 2016, els nivells d’incompliment de la quota de reserva del 2% per a treballadors amb discapacitat certificada per part del conjunt d’empreses espanyoles, tan públiques com privades, ha passat del 75,7% l’any 2008 al 81,1% l’any 2013, sense que s’hagin pres mesures per a canviar aquesta situació; una dada que ens hauria de fer reflexionar sobre el que s’està fent i sobretot el que no s’està fent al respecte, però per davant de tot, hauria de generar consciència als responsables d’implementar tals polítiques, per tal que siguin capaços d’activar els mecanismes necessaris adreçats a assolir una real integració del col·lectiu en el mercat laboral del País.

Amb la finalitat de posar remei a aquesta situació, considerem que el Govern hauria de seguir recolzant en les seves polítiques als CET pel fet de ser l’element contractador més important avui dia, garantint als nivells de contractació i inserció laboral de les persones amb capacitats diferents. D’altra banda, l’Administració Pública hauria de crear una nova estratègia global per l’ocupació d’aquest col·lectiu en risc d’exclusió social, a través d’un Pla d’Acció que faci complir la llei, definint objectius de creixement laboral que siguin realistes i establint mètodes de mesura i verificació periòdica sobre el seu compliment.

Amb motiu del Dia de la Discapacitat i amb l’afany d’aportar solucions i recomanacions que es puguin prendre en consideració per tal de millorar el nivell d’integració laboral del col·lectiu, a Grupo SIFU acabem de presentar l’Atles Laboral de les Persones con Discapacitat 2016 (també Atles Laboral 2016), juntament amb la Universitat de Sevilla, amb el qual hem volgut aportar un informe de referencia per a polítics, professionals del sector i interessats en conèixer l’estat de la inserció laboral d’un col·lectiu que, malauradament, avui continua comptant amb menys oportunitats que la resta de la població, així com conèixer el seu grau d’inserció en empreses de 50 o més treballadors, a més de plasmar les principals barreres detectades per la seva incorporació en l’ entorn laboral.

A nivell europeu, l’Estratègia Europea sobre Discapacitat 2010-2020, recull les recomanacions de l’Informe Mundial sobre la Discapacitat (2011), que es regeix per la Convenció Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat. La Convenció, ratificada per Espanya l’any 2007, estableix a l’article 27 que els estats membres haurien d’encoratjar la promoció professional de les persones amb discapacitat en el sector públic i privat, donant suport i fomentant la seva contractació.

Cada vegada queda menys pel 2020, any en que en el marc de la Unió Europea, Espanya va adquirir una sèrie de compromisos en diferents àmbits, entre ells l’objectiu de millorar les condicions de treball i la promoció professional per tal que les persones amb diversitat funcional accedeixin al mercat laboral. En l’àmbit català, una de les principals prioritats de la Generalitat de Catalunya és combatre l’atur construint els escenaris adequats per crear ocupació, frenant la destrucció de llocs de treball i facilitant el creixement econòmic. Com a part d’aquest objectiu, l'Estratègia Catalana per a l'Ocupació 2012-2020 assumeix les prioritats d’ocupació pel col·lectius que assenyala la Llei 56/2003, de 16 de desembre, entre els quals es troben les persones amb discapacitat, especials dificultats o en situació d'exclusió social.


Desgraciadament, si no es prenen accions contundents per tal de donar resposta a aquesta situació en un futur immediat, difícilment serem capaços de complir amb els objectius adquirits, un escenari que no s’ha de permetre a cap societat avançada que defensi la igualtat d’oportunitats i la diversitat, doncs d’aquests dos factors emana gran part de la riquesa de la nostra societat. No és responsable, ni ètic, ni moral que, encara avui dia les persones amb capacitats diferents segueixin trobant aquest tipus de barreres a l’hora d’accedir i desenvolupar-se en l‘àmbit laboral. 



Publicat a Social.Cat. Veure versió on-line: