 |
| Mañana participaré en estas Jornadas |
miércoles, 20 de noviembre de 2013
41 Jornada Corresponsables sobre gestión responsable de personas
miércoles, 6 de noviembre de 2013
EMPRENDEDORES INNATOS
Algo sobre lo
que se habla y se escribe mucho hoy en día es acerca de si los emprendedores, personas
que pese a las adversidades encaran la vida con entusiasmo y determinación, nacen
o se hacen. Durante años he leído y escuchado las opiniones de expertos, conferenciantes
o empresarios de éxito, sobre cómo se pueden potenciar las aptitudes
emprendedoras de las personas desde la escuela, en casa, en el trabajo, etc.
Todos ellos
muestran una serie de aptitudes comunes que les describen y diferencian como emprendedores:
son capaces de asumir riesgos en su andadura, se muestran insistentes, perseverantes y luchadores para sacar hacia adelante
su proyecto, suelen ser personas curiosas
que buscan la originalidad, la diferencia y la innovación, por ello también son
sumamente creativos y, sin duda,
deben ser empáticos y tener don de
gentes, para poder vender bien su idea al resto de la sociedad.
Soy
empresario, de los que ha aprendido a emprender a base de carácter, esfuerzo y
gracias a una buena formación, pero también soy padre de tres niños. En casa y
no en la escuela de negocios es donde he podido comprobar cómo ellos, los más
pequeños, son quienes tienen todas esas aptitudes emprendedoras que veríamos en
el mejor de los referentes empresariales, de forma absolutamente innata.
Son capaces de asumir riesgos
constantemente, ¿Quién no les ha visto tentando su suerte y poniendo los dedos
en los enchufes?, siempre intentan subirse a cualquier sitio por alto e
inaccesible que parezca y no paran de caerse hasta que aprenden a caminar, porque
en seguida quieren alzarse de nuevo para seguir con sus propósitos. Son realmente
insistentes, casi incansables y capaces
de derrumbar a cualquiera, ¡cuando quieren algo no hay quien les pare! Por
supuesto la curiosidad está entre sus
características, siempre preguntan el porqué de las cosas: “¿Esto qué es? ¿Cómo funciona?”.
Son infinitamente creativos y son
los únicos capaces de pintar algo que todavía no han visto, ¡las paredes de mi
casa o el mismo sofá darían buena cuenta de ello! Y definitivamente empáticos, porque los niños son capaces
de hacer reír a cualquiera, ablandando el corazón más rígido con tan sólo una
sonrisa.
Tras esto sólo
me queda una cosa clara, debemos trabajar más para que nuestros pequeños no ‘desaprendan’
esas aptitudes emprendedoras tan valiosas o tendremos que estar formándoles de
adultos en lo que les hemos quitado a través de una educación rígida y
encorsetada. Ellos son nuestro futuro y esa inversión inicial por fomentar su
espíritu emprendedor puede ser clave para determinar quiénes serán los hombres
y mujeres del mañana.
Cristian Rovira
Vicepresidente Grupo SIFUPublicado Expansión - 31/10/13
viernes, 27 de septiembre de 2013
La taxa d’atur entre persones amb discapacitat creix un 100%
Fa uns dies diverses publicacions es
feien ressò dels resultats publicats a un informe del Ministeri de Treball i
Seguretat Social sobre la inserció laboral de les persones amb discapacitat a España.
El citat estudi revela que la taxa d’atur del col·lectiu ha crescut en un 100%
des de que va començar la crisi econòmica al 2008 i la xifra d’aturats
ascendeix avui a 131.514 persones, el que suposa gairebé un 3% del total a
l’atur.
Aquesta, sens dubte, és una pèssima
noticia que posa de manifest que aquest sector de la població no només pateix
les conseqüències comunes de la crisi, sinó que es veu doblement afectat pel
fet de tenir una discapacitat.
Tot i així hi ha una dada que sorprèn
a primer cop d’ull en aquest document, i és que en contra del que la majoria de
la gent pugui creure, l’atur afecta en un grau més elevat (un 55%) a homes amb
discapacitat física. En general, la societat tendiria a pensar que aquest
perfil correspondria al d’una dona amb una discapacitat psíquica o mental, normalment
aquelles que poden generar més por entre els companys, entre els empresaris que
han de decidir la seva contractació o entre els responsables de RRHH que han de
confiar en que seran capaços de desenvolupar les tasques que se’ls hi
encomanen. Tanmateix els resultats demostren que la societat està canviant i
que s’ha confiat en aquest tipus de persones amb capacitat productiva per
portar a terme feines que escauen al seu tipus de perfil.
Al nostre Centre Especial de Treball,
per exemple, portem anys apostant per donar oportunitats al col·lectiu a través d’una bona selecció i adaptació al
lloc de treball, així com d’un seguiment constant per part de les Unitats de
Suport a l’Activitat Professional (USAPS), fins el punt que tenim un 26% de
treballadors amb discapacitat psíquica o mental, plenament integrats als seus
llocs de treball.
Sembla doncs, que ara és el moment de
reflexionar i veure que cal redirigir els esforços en ajudar al col·lectiu amb
la discapacitat que pateix un índex més elevat d’atur, per tal de poder
revertir aquesta situació.
Una altra xifra de la que podem
extreure el cantó més optimista és que aquest 2013 la inserció laboral de
persones amb discapacitat a través dels CET ha pujat en un 7,6% respecte al
2012, segons l’acumulat de contractacions i fonts de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales
de Empleo (FEACEM). Això
reflecteix que tot i la crisi, aquest tipus d’entitats segueixen lluitant per
crear llocs de treball entre el col·lectiu i perquè les empreses perdin la por
i siguin responsables amb el compliment de la LISMI, a més de conscienciar a la
societat, a treballadors i treballadores, companys de feina, que una persona
amb discapacitat, pel sol fet de que li hagi costat el doble aconseguir una
feina, és capaç de donar-ho tot i més al seu nou lloc de treball.
El repte dels CET en aquests últims
anys per subsistir ha estat dur i costós, ja que gràcies a ells s’ha pogut
mantenir la inserció laboral de les persones amb discapacitat a España. Una
figura que ha demostrat la seva eficàcia, solvència i capacitat per crear llocs
de treball i sense la qual aquestes dades de les que parlem avui serien molt
pitjors. És per això que des de les administracions i especialment des de la
Generalitat de Catalunya, es segueix creient en donar suport a aquest tipus
d’entitats.
Publicat a SOCIAL.CAT el 27/09/13. Veure link :
martes, 25 de junio de 2013
DISCAPACIDAD Y EMPLEO
Durante el pasado año más del 80% de los parados con discapacidad fueron
contratados a través de un Centro Especial de Empleo. Los datos demuestran que
los puestos de trabajo en este sector aumentan respecto a la contratación en
empresas ordinarias, que registra una reducción importante. De este modo, los
CEE se han convertido en la principal fuente de contratación y sostenibilidad
de las personas con discapacidad soportando incluso la mayor crisis económica
de los últimos 50 años.
Resulta curioso que suponiendo solo el 0,3% del PIB en España, este tipo de
entidades sean capaces de crear más empleo para las personas con discapacidad
que el 99,7% restante, y eso solo se consigue con gran esfuerzo y la convicción
de que el valor social es imprescindible para salir adelante.
Actualmente, la única garantía para mantener los más de 20.000 puestos de
trabajo de personas con discapacidad pasa por que las administraciones hagan
una apuesta en firme y mantengan la confianza en los CEE, conservando las
ayudas y garantizando los pagos en los plazos acordados.
Sin embargo, la crisis afecta a todos los ámbitos de la sociedad, y es así
como algunas Comunidades autónomas están limitando las ayudas o difiriendo los ingresos
a este tipo de entidades sociales, algo que hace peligrar la persistencia de
muchos centros que se han visto obligados a cerrar o unirse en cooperativas.
Parece ser que desde el Gobierno se está trabajando en el desarrollo de algunas
medidas para apoyar a los Centros Especiales de Empleo. Entre otras, se baraja
la asignación de un 6% de la contratación pública a los servicios que ofrecen este
tipo de empresas destinadas a apoyar la integración laboral de las personas con
discapacidad.
La Administración debe tener claro que los CEE son vitales para la
promoción del empleo en este sector por lo que el poder público debe seguir
trabajando en la mejora y consolidación de las estructuras que garanticen su
supervivencia.
Desde los Centros Especiales de Empleo seguiremos luchando para prolongar e
incrementar nuestra labor como principales promotores del empleo para las
personas con discapacidad, así como de su plena integración en nuestra
sociedad, por muy difícil que nos pongan las cosas. La sociedad nos necesita.
Cristian Rovira
Publicado 13/06/13 - ver link
miércoles, 19 de junio de 2013
jueves, 13 de junio de 2013
RETORNO DEL TALENTO
Desde
antes del inicio de la crisis, expertos, docentes, políticos… todos coincidían
en la necesidad de que los jóvenes debían tener experiencias profesionales fuera
de nuestras fronteras. Ésta ha sido una preocupación importante para la Unión Europea,
la cual ha invertido mucho dinero en programas de becas (Leonardo, Faro, Argo, ICEX...) con el
objetivo de fomentar este tipo de intercambios laborales.
Lamentablemente, los jóvenes
españoles no habían tenido este tipo de inquietudes hasta hace poco y por eso
se insistía tanto en la necesidad de que viajaran y pudiesen volver con una visión
más amplia de cara a un futuro profesional.
En la actualidad, las
experiencias laborales en el exterior están aumentando de una forma forzosa
como consecuencia de la crisis económica y la falta de ofertas laborales en
nuestro país. Sorprendentemente, lo que antes era una necesidad imperiosa,
ahora es percibido por todos como una maldición y el hecho de que nuestros
jóvenes viajen para crecer profesionalmente nos parece perjudicial por el
riesgo a que no regresen.
Bajo mi punto de vista, el que
la gente salga a trabajar fuera conlleva muchos aspectos positivos, ya que la probabilidad
de que vuelva más formada, con más experiencia y más capacidad es muy elevada,
fundamentalmente por tres razones:
La figura de la familia y el
vínculo materno están mucho más desarrollados en nuestra cultura que en el
resto del mundo occidental y eso hará que muchos jóvenes intenten volver para
formar una familia en su país de origen y cerca de los suyos.
La calidad de vida que se
tiene en nuestro país, donde se vive mejor que en cualquier otro sitio,
(recordemos que Barcelona, año tras año, es la ciudad preferida para trabajar y
vivir por los directivos europeos) también podrá ser un motivo para volver.
La cultura de propiedad de
inmueble, tan arraigada en nuestro territorio y poco común en muchos otros
lugares del mundo, hará que algunos jóvenes regresen al tener aquí una
propiedad, ya sea de compra o heredada.
Soy consciente que la mayor
inversión que hace el Estado en cada individuo es en educación, y no es bueno
que el talento se nos vaya (lo que muchos llaman “fuga de cerebros”), sin
embargo pienso que en un futuro no muy lejano gran parte de ese talento volverá
con mejor preparación y mejores ideas para hacer, de este, un país más
competitivo y próspero.
Cristian Rovira
Vicepresidente Grupo SIFU
Publicado en Expansión - 13/06/13
miércoles, 12 de junio de 2013
LA IMPORTÀNCIA DE LES DADES SOCIALS
Quan un país es presenta davant la
població, normalment informa d’una sèrie de dades macroeconòmiques que el
defineixen i situen respecte a la resta. PIB, Renda Per Càpita, Inflació... rànquings,
enquestes i estadístiques periòdiques que ens mostren l’estat d’un territori segons
la seva situació financera, però que deixen de banda molts altres aspectes.
L’àmbit social ha estat en un segon
pla a l'esfera mundial des que es va iniciar l'era del desenvolupament. No
obstant això, en les últimes dècades han existit esforços importants per situar
altres tipus de barems al nivell del ressò econòmic.
L’índex de pobresa, els percentatges
en ocupació de les persones amb discapacitat o l’esperança de vida, són, per
exemple, xifres que en un context macroeconòmic poden resultar menys
rellevants, però que donen molta informació d’aquell país.
Les noves situacions socials (canvis
familiars, dificultats dels joves per accedir a una ocupació estable, major pes demogràfic de les persones grans, accés de la
dona al
mercat de treball...) són reptes als quals no es pot respondre únicament amb
informació
econòmica. Per tant, ha de quedar superada aquella època en la qual
s'identificava causalment el creixement econòmic amb el benestar social.
Si bé les estadístiques socials
s'estan convertint en un grup amb més importància
dins de l'estadística oficial, ja que en l'actualitat la major part de xifres
tenen una relació indissoluble, cal tenir clar que els indicadors socials no poden
aïllar-se del concepte de
desenvolupament. Una societat pot créixer econòmicament, encara que en
els seus aspectes socials no mostri millora alguna. En tal sentit, la
interpretació del desenvolupament econòmic només adquireix rellevància si
el relacionem i comparem amb el desenvolupament social.
El que diuen totes les enquestes és
que quan més es preocupa un país per els seus ciutadans, és a dir, que
inverteix en les polítiques socials, aquest és molt més pròsper i té una major
perspectiva de futur. La seva gent és més feliç i això, indiscutiblement, també
acaba tenint una gran influència en les dades macroeconòmiques.
Cristian Rovira
PUBLICAT A SOCIAL.CAT 12/06/13; veure següent link publicació